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    N7001009 经理人管理技能提升特训营 2693
    课程描述:

    经理人管理技能培训

    适合人员: 中层领导  
    培训讲师: 田胜波
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元
    经理人管理技能培训
    课程大纲
    第一部分 认识管理、认识管理技能培训
    认识管理
    领导与管理的差异是什么?
    比较与研讨练习1-7
    经理的角色定位
    研讨与总结:经理人的角色特点
    案例分析:各类角色描述案例分析
    管理的主要内涵
    案例研讨与总结:管理的主要内涵
    经理人的角色要求与个性特征分析
    工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习
    经理人应当拥有的知识结构
    案例分析、总结
    经理人知识结构框架构建
    经理人应当拥有的技能结构
    经理人技能结构框架构建
    经理人管理技能培训课程结构图
     
    第二部分 管理技能提升专题研修
    模块一:制定有效的计划
    规划、计划、策划
    规划、计划、策划比较练习
    制定规划的基本思路
    计划制定的基本方法与步骤
    重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法
    重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系
    计划制定案例分析
    案例:大型生产计划制定案例分析
    计划为起点—PDCA改善你的工作
    研讨:计划制定方法在您的工作中的运用
     
    模块二:命令、授权与辅导下属
    接受命令的注意点
    下达命令常犯的错误与有效命令注意点
    案例分析:下达命令常犯错误分析总结
    总结:下达命令的二维检查表
    做好复命的注意点
    如何进行有效的授权
    练习:授权的意义识别
    研讨:比较不同行为方式的差别
    有效授权的几个步骤介绍
    管理者如何指导下属
    区分练习:哪些是好的指导行为
    正确的指导下属的行为
     
    模块三:推进有效沟通
    认识沟通
    回顾与总结:已经接触过哪些典型的沟通行为
    沟通的基本原理与要素
    研讨与练习:沟通无处不在
    避免触犯沟通禁忌
    沟通不宜行为举例与辨别
    沟通准备工作
    案例研讨:沟通之前的基本工作
    表格工具介绍与练习
    企业内部沟通的主要类型
    企业内部沟通的主要类型
    研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略
    批评与表扬下属的技巧
     
    模块四:修炼一流的团队
    建立起对团队的共同认识基础
    团队的概念
    看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别
    团队的运作与沟通
    团队合作的核心理念
    案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点
    高绩效团队运作中的若干基本原理
    研讨与总结:团队运作的基本原理
    团队合作技巧训练
    团队合作练习:游戏与研讨
     
    模块五:高效利用时间
    浪费时间的现象
    练习:检查表中找差距
    最典型的浪费时间的行为识别
    浪费时间的三大杀手
    节约时间的各类做法
    练习:识别你的时间管理意识
    几种不同的时间管理方法的比较
    用四象限时间管理方法检验你的时间观
    检测练习:您的时间安排顺序
    研讨:不同时间管理思路带来的不同结果
    总结:卓越的时间管理方法和工作顺序造就卓越的人生
    练习:请您为他安排好一天的工作
     
    模块六:有效激励下属
    员工激励的基本原理
    企业内部激励文化的基本类型
    练习:他们为何而努力工作?
    塑造良好的内部激励机制
    企业内部激励机制的内容
    制度型激励与非制度型激励的综合运用
    日常工作中如何有效激励下属
    日常工作中激励下属的常见方法
    激励员工的各类技巧分享
    经理人管理技能培训
      本课程名称:经理人管理技能培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
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    田胜波
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
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