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管理能力
N7001009
经理人管理技能提升特训营
2693
课程描述:
经理人管理技能培训
适合人员:
中层领导
培训讲师:
田胜波
培训天数:
2天
培训费用:
¥元
经理人管理技能培训
课程大纲
第一部分 认识管理、认识管理技能培训
认识管理
领导与管理的差异是什么?
比较与研讨练习1-7
经理的角色定位
研讨与总结:经理人的角色特点
案例分析:各类角色描述案例分析
管理的主要内涵
案例研讨与总结:管理的主要内涵
经理人的角色要求与个性特征分析
工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习
经理人应当拥有的知识结构
案例分析、总结
经理人知识结构框架构建
经理人应当拥有的技能结构
经理人技能结构框架构建
经理人管理技能培训课程结构图
第二部分 管理技能提升专题研修
模块一:制定有效的计划
规划、计划、策划
规划、计划、策划比较练习
制定规划的基本思路
计划制定的基本方法与步骤
重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法
重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系
计划制定案例分析
案例:大型生产计划制定案例分析
计划为起点—PDCA改善你的工作
研讨:计划制定方法在您的工作中的运用
模块二:命令、授权与辅导下属
接受命令的注意点
下达命令常犯的错误与有效命令注意点
案例分析:下达命令常犯错误分析总结
总结:下达命令的二维检查表
做好复命的注意点
如何进行有效的授权
练习:授权的意义识别
研讨:比较不同行为方式的差别
有效授权的几个步骤介绍
管理者如何指导下属
区分练习:哪些是好的指导行为
正确的指导下属的行为
模块三:推进有效沟通
认识沟通
回顾与总结:已经接触过哪些典型的沟通行为
沟通的基本原理与要素
研讨与练习:沟通无处不在
避免触犯沟通禁忌
沟通不宜行为举例与辨别
沟通准备工作
案例研讨:沟通之前的基本工作
表格工具介绍与练习
企业内部沟通的主要类型
企业内部沟通的主要类型
研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略
批评与表扬下属的技巧
模块四:修炼一流的团队
建立起对团队的共同认识基础
团队的概念
看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别
团队的运作与沟通
团队合作的核心理念
案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点
高绩效团队运作中的若干基本原理
研讨与总结:团队运作的基本原理
团队合作技巧训练
团队合作练习:游戏与研讨
模块五:高效利用时间
浪费时间的现象
练习:检查表中找差距
最典型的浪费时间的行为识别
浪费时间的三大杀手
节约时间的各类做法
练习:识别你的时间管理意识
几种不同的时间管理方法的比较
用四象限时间管理方法检验你的时间观
检测练习:您的时间安排顺序
研讨:不同时间管理思路带来的不同结果
总结:卓越的时间管理方法和工作顺序造就卓越的人生
练习:请您为他安排好一天的工作
模块六:有效激励下属
员工激励的基本原理
企业内部激励文化的基本类型
练习:他们为何而努力工作?
塑造良好的内部激励机制
企业内部激励机制的内容
制度型激励与非制度型激励的综合运用
日常工作中如何有效激励下属
日常工作中激励下属的常见方法
激励员工的各类技巧分享
经理人管理技能培训
本课程名称:
经理人管理技能培训
参加课程日期:
公司名称:
联系人:
手机:
座机电话:
在线QQ:
参训人数:
人
备注:
已开课时间:
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设备改造技巧
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贷款风险预防、控制与催收课程培训
田胜波
会员可见
会员可见
会员可见
培训类型:
培训费用:
不限
0-999
1000-1999
2000-2999
3000-3999
4000-4999
5000以上
培训地址:
不限
北京
上海
天津
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
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安徽
福建
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其它
不限
适合人员:
培训时间:
一周以内
半月以内
一月以内
一季度以内
半年以内
不限
关键词:
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