招聘测评学习

【课程介绍】
房树人（HTP）测验，是绘画心理测验中最常用的一种，是企业在实际的招聘用人过程中最具有应用价值的一种心理测验方法，通过一副包含房子、数、和人的一幅画，它可以有助于企业了解员工内心深处的不被人知的情绪、动机和性格倾向等，从而提高企业选人、用人、育人的针对性和准确度。房树人绘画测评突破了语言交流的局限，绕过员工的理性意识，特别适用于不善于语言表达或是不愿意表达自己情感和烦恼的员工使用。
你懂得察言观色吗？你可以通过微表情和肢体语言识人心术吗？
如果你一听完这个问题，就立刻爽快地回答：“当然会啊！”同时将目光移开，并且不自然地改变了坐姿，又用手揉了揉鼻头，那么，你觉得我该如何解读你真正的心思呢？想必这会儿你应能理解，为何专家将“察言观色”视为极其重要的职场EQ能力了。
心理学研究发现，我们在沟通时，有7%的效果来自于说话之内容，38%取决于声音（音量、音调、韵脚等），而有55%取决于肢体语言（面部表情、身体姿势等）。所以，在解读他人心意时，重要的不只是他说了些什么（Whathesaid），更要紧的是他怎么说（Howhesaidit）。肢体语言往往比口语沟通内容更具可信度。换句话说，要伪装语言符号容易，但伪装身体符号可就困难多了。这也正解释了为何在前面的例子中，一个EQ高手应该会特别重视身体所透露的信息。

【培训收益】
随意的涂鸦，系统的解析，权威的现场解读，教你用最简便的方法及时洞察员工的内心和性格，随时随地了解员工的情绪变化，更有助于企业与员工之间的心理链接。
学习本课程，可以通过微表情和身体语言看懂员工的内心世界，平常一个人自头至尾的肢体动作很多，要在瞬间解析实在不太容易，所以就出现了人体动作学（Kinesics）来专门研究肢体语言。而在职场的人际互动过程中，这个懂得“察言观行”的能力就更为重要，不论是跟上司要求加薪，或是与客户谈判价钱，我们都需要敏锐的观察力来解读对方心意，才能知所进退，而圆满达成任务。
管理者通过读心术可以解读员工真心内心，员工学会察言观色可以提高职业情商，销售人员通过了解客户表情和肢体动作能更好把握商机，快速建立信任收获订单达成。

【授课方式】
小组互动式教学：理论讲解，案例分析，心理测评、角色扮演，实战演练。
课程内容追求实战、实操、实用。体验式培训注重互动参与、在感悟中学习获得积极的智慧体验，提升幸福感和工作绩效，形成独特的培训风格。
【培训对象】：公司中高层管理人员、职业经理人、一线管理人员及销售人员。
【授课时间】：1天

【课程大纲】
第一单元：微房树人心理测评
1、投射性心理测验的理论和方法。
（1）房树人测验的基本理论和测验方法。
（2）房树人测验的分析、报告。
2房树人测验的实际应用
（1）投射测验的原理以及应用
（2）房树人测验和实际案例测评分析及练习
（3）房树人测验的实际应用
3、辅之互动团体心理

第二单元：微表情识人技巧
1、什么是心理学？
研究人和动物心理活动和行为表现的一门科学。
（1）心理学4大基础理念：知、情、意、行
案例分享：富士康跳楼事件对我们的启发？
（2）心理测试：你的情商EQ有多高？
（3）参透员工心理的密码
.了解员工的欲望
.对员工进行心理分类
.探究员工心理的基本要点
.从以耳听心，到以心听心
角色扮演：如何目测识人？
2、如何做到察言观色
（1）察言观色的作用
把握员工心理/见风使舵/投其所好/心心相应
（2）自信心
实用技巧：提升自我效能感的方法
（3）观察力
趣味测试：你看到了什么？
（4）辨别力
（5）语言力

3、如何才能读透对方情绪呢？
（1）“考眼力”识别情绪
互动游戏：《你演我猜》
（2）不同的表情体现不同的心理状态
.积极情绪与负面情绪区别
.情绪的作用
案例分析：情绪中暑
4、练就“看脸色”的功力
（1）面部表情识人
角色演练：这些表情你会吗？
（2）目测识人的技巧
嘴角（上扬或下垂）/嘴型（张开或紧闭）/眉毛（上扬或下垂）/眼角/额头
（3）语调、语速。
案例分析：喜欢提高音量说话：多半是自我主义者

第三单元：解读肢体语言
1、解读职场中的肢体语言
（1）肢体语言反映的不一定是常态性的人格特征
视频赏析：办公室的情绪爆发
（2）不能只看单独动作，要从整体行为来判断
心理测试：你的识人水平有多高？
（3）“一致性”是解读肢体语言的关键
.站姿/坐姿
案例分析：如何面试员工？
.手势/握手
（4）先清楚要找到的特质，就能确定解读信息的方向
案例分析：他是我的有效客户吗？
2、体态语言分析
（1）手部的动作
案例分析：快速放松的小动作
.边说话边摸下巴：通常个性谨慎
.将两手环抱在胸前：坚持己见。
（2）脚部的变化
.一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力
（3）点头
（4）走路的姿势

3、眼睛会说话
（1）做明察秋毫的人
眯着眼/手扶额头/下巴扬起，嘴角下垂//摸侧脸或摸耳朵
（2）其他信息
案例分析：小动作代表着什么
（3）实战演练：
.喜欢眨眼：这种人心胸狭隘
.习惯盯着别人看：代表警戒心强
.穿着不拘小节：代表个性随和
4、如何掌握员工心理？
.改变员工态度
.心理激励技术
.化解心理冲突
.利用“小圈子”群体心理
案例分享：在管理中了解下属心理

第四单元：洞悉他人内心的技巧
1、洞悉员工心理的技巧
趣味游戏：《找变化》
（1）专业聆听
.聆听他人说了什么，
.他是如何说的，
.如何鼓励别人多说话
小组讨论：我们不愿遇到的与人交流情况是？
（2）仔细观察：
实战演练：读懂他人的肢体语言。
（3）凭自己的感觉：
.什么是同理心？
.感受他人的感受
.一致性反馈
（4）分析第一印象
.想想他人试图要表达什么，
.要得到什么，
.然后再思考你看到的事实。

2、察言观色与沟通实例
（1）销售中我们如何揣摸顾客的心理?
（2）分析常见顾客类型
性急型/慢性型/沉默型/健谈型/踌躇型/严肃型/疑心型/挑剔型/知音型
（3）顾客不同心理反应我们如何接待
角色扮演：AB角实战训练
3、读心术秘笈
（1）通过动作攻破心理
走动/扭绞双手/向前倾/懒散地坐在椅中/抬头挺胸/坐在椅子边上
（2）笑的表情
（3）从口头禅读懂对方性格
（4）读心术之笔迹案例
（5）职场人脉关系定律
.想钓鱼，就要像鱼那样思考。
.让对方做主角，自己甘愿做配角。
.常与人争辩，你永难赢。
.刺猬原则，保持适当距离。

4、现场练习：情绪连连看
请看以下几组身体动作之描述，并与下列的情绪配对连连看。
A无聊；B紧张；C生气；D敌意（防御性）；E怀疑。
（ ）1.脸部发红、双唇紧闭、手臂或双腿交叉、说话快速、姿势僵硬、握紧拳头
（ ）2.双唇紧闭、双眉皱起、斜眼看人，翘起一边嘴角、摇头、眼珠子转动
（ ）3.双臂或双腿交叉、避开对方眼神、呼吸加快、身体面对对方，闭口不语
（ ）4.眼光游移、身体左倚右靠、胡乱涂鸦、身子往一旁倾以避开某人目光、打呵欠、玩弄纸笔
（  ）5.眼神乱瞟、姿势僵硬、不停地玩弄或调整纸笔眼镜等、汗流不止、笑得很突兀，抖腿或身体

第五单元：现场互动问与答

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