社会保险培训课程

课程介绍：
社会保险相关立法是近年来人力资源和社会保障部门最活跃的立法领域，2016年国家又提出降低企业工伤与生育保险费率，全面实施二孩政策，鼓励生育等，对企业社会保险政策掌控影响较大。
且自2011年7月《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》、《女职工劳动保护特别规定》、修改《工伤保险条例》以及出台工伤保险的配套政策等，这些政策经过近几年的实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。
在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。

课程收益：
  详细了解我国近年来的社保立法；
  就社保立法的新内容能够适时的掌握；
  就社保立法新内容与企业社保存在问题进行有效比对，对历史遗留问题进行有效防范。

课程大纲：
一、社会保险立法沿革与立法趋势
1.     我国社会保险立法阶段介绍；
2.     我国社会保险立法理念调整介绍
3.     我国社会保险立法趋势介绍
4.     社会保险税费降低趋势和逻辑介绍
5.     延退政策的立法思路与逻辑
6.     二孩政策对生育保险及相关产假待遇的介绍
7.     异地就医政策的趋势介绍。

二、社会保险缴费与待遇享受
1.     如何理解“企业按工资总额缴费，职工按个人工资缴费”的两元化缴费机制；
2.     企业工资总额口径如何统计，工资与福利的范围如何界定；
3.     养老保险如何跨区域转移；
4.     如何确定退休地以及养老保险待遇的领取条件；
5.     职工跨区域就业的，视同缴费年限接受地是否承认；
6.     医疗保险退休前与退休后的享受条件
7.     如何理解医疗保险仅报销“病”不报销“伤”的政策？
8.     未及时为职工缴纳医疗与工伤保险，引发争议后审判的尺度是什么？
9.     职工因第三人侵权受伤应获得双赔偿还是单赔偿？
10.  失业保险的领取条件与前提
11.  如何理解一个人一辈子只能领取24个月失业救济金的政策；
12.  未及时为职工开具离职证明，需要承担什么样的赔偿责任；
13.  生育保险的领取条件及前提
14.  职工产假期间的工资待遇如何确定（岗位工资？全额工资？还是生育津贴？）；
15.  女职工在孕期泡病假、保胎如何管理？
16.  配偶陪护假的期限与待遇
17.  二孩政策下全国各地产假政策的差异性

三、多元化用工下工伤保险政策及工伤员工管理
1.     不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？
2.     工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？
3.     工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？
4.     未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什么样的责任？
5.     工伤员工的劳动合同如何管理，什么情形下可以解除或终止，什么情形下不可以？
6.     新工伤保险下，企业足额缴费的情形下，员工出现工伤企业需要承担什么责任？
7.     工伤发生后，职工及职工家属索要天价赔偿的，如何应对？
8.     工伤发生后，职工及家属出现过激行为的，如何应对？
9.     如何建立适合本企业内部的工伤员工处理机制与补偿机制？
10.  工伤员工谈判中应当注意哪些环节以及技巧？

四、社保责任与社保争议处理
1.     未足额缴纳社会保险费，企业需要承担什么责任；
2.     未及时申报社保缴费基数，企业需要承担什么责任；
3.     补缴社会保险，应当以什么基数补缴；
4.     如何界定社保争议与社会保险违法行为的范围；
5.     社会保险争议是否具有时效的限制；
6.     未依法缴费导致职工辞职的，企业应付向职工支付经济补偿金；
7.     五险统一的社保立法，对之前的“两险、三险、四险”的缴费实际是否可以追溯；
8.     社保立法对之前按照最低缴费基数为职工缴纳社保行为是否可以追溯；
9.     社会保险法出台后，之前地方政府招商引资的社保优惠政策应当如何看待；
10.  企业给退休职工支付的养老保险补助，在外部审计压力下如何调整；

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