社会保险法律培训

第一部分：社保政策
1.社会保险法律概述
1、社会保险的目标、特征与发展现状
2、社会保险和社会保障的关系
3、社会保险与商业保险的比较
1.社会保障体系
1、保障范围
2、社保是强制缴纳的吗？
3、不依法参加社保的严重性
4、社保代理合法吗？
1.《社会保险法》的新变化
1、养老保障改革
2、生育保险与医疗保险合并后，五险变四险？
3、社保保费将强化征收
4、社会入税对企业的影响
5、社保“第六险”来了？
1.基本养老保险
1、申领养老保险待遇条件
2、缴费基数
3、最低缴费年限
4、基本养老保险转移接续
1.基本医疗保险
1、基本医疗保险体系
2、医疗保险的制度沿革
3、医疗保险概述与新规定
4、我国医疗保险的种类
5、职工基本医疗保险
6、职工医疗保险主要内容
1.层次结构
2.缴费比例
3.支付范围
4.结算方式
5.哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围
7、医保改革趋势
1.工伤保险
1、工伤保险概述
2、费用缴纳
3、工伤定性
4、职业病
5、工伤认定与劳动能力鉴定
6、工伤待遇的计发
7、工伤可以私了吗？
8、非劳动关系人员也可以参加工伤保险了？
9、工伤保险与养老保险的衔接
1.失业保险
1、费用缴纳
2、领取条件
3、停止领取
4、离职手续办理
1.生育保险
1、综合概述
2、费用缴纳
3、享受待遇条件
4、“三期”女职工的特殊保护
1.社保法律责任与社保纠纷处理
1、社保不规范的风险及法律责任
2、社保纠纷的处理
1.社保的管理和监督
1、管理
2、征缴
3、监督

第二部分：企业年金政策
1、什么是企业年金？
2、企业年金有哪些典型特征？
3、建立企业年金主要依据国家哪些法律法规及政策文件？
4、企业年金能给企业及职工带来哪些实惠？
5、企业年金必须缴纳吗？
6、企业年金与基本养老保险的区别
7、企业年金和商业保险的区别
8、企业年金如何建立、分配？主要程序是什么？
9、企业年金方案主要包括哪些内容？
10、企业年金方案设计方法
11、企业年金的运行与监督
12、职工如何领取企业年金？
13、企业年金可享受哪些税优政策？
14、企业年金与个人所得税
15、员工离职要求一次性提取年金是否应获支持？
16、补缴年金争议是否属劳动争议范畴？
17、擅自停缴企业年金是否合法？
18、修改年金办法是否适用离职员工？

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