社保入税的培训

课程背景：
社保入税之下，企业如何调整人力资源的管理策略，如何有效控制人工成本，同时面对企业、市场的变化，构建新型用工模式不再是单一的劳动关系，更要把人员的调减管理做为企业人力资源管理的正常职能活动，完成从进到出的人力资源管理措施。
一、社保入税之下企业布局灵活用工的意义和方向
1、劳动关系的4大缺陷和灵活用工的优势
2、企业用工需求VS劳动用工标准
3、灵活用工VS 去劳动关系的灵活用工
4、灵活就业的类型与灵活用工的区别
5、布局灵活用工的意义与方向

二、民事合作关系“劳务”
1、劳务关系的定义
2、劳务用工关系包含哪些种类？
3、网传“劳动与劳务合同区别的7段论”
4、劳务协议中的注意事项
5、劳务关系中应当熟悉的相关规定
6、劳务关系和劳动关系的区别

三、民事雇佣关系“新人”
1、实习生与企业用工关系认定
2、勤工俭学中校内合校外的区别
3、实习生用工差异化调整及风险提示
4、实习用工协议制定与管理
5、实习生收入的认定与个税的缴纳
6、实习管理中违约金的实操问题
7、“新人“用工中应当熟悉的相关规定

四、特殊劳动关系“非全”
1、非全日制劳动关系的定义
2、非全日制关系的5大要点
3、非全日制用工协议的注意事项
4、如何防止非全日制关系被认定为劳动关系
5、非全日制人员收入的认定和个税的缴纳
6、特殊劳动关系的种类和区别
7、非全日制用工中应当熟悉的相关规定

五、三方用人关系“派遣”
1、企业、个人、派遣公司三方的关系认定
2、派遣的形式和种类
3、派遣的特性及现状分析
4、传统劳务派遣VS新型灵活派遣
5、派遣用工与企业用工互转涉及的问题处理
6、企业使用派用工差异化及风险提示
7、派遣用工中的涉税处理
8、派遣用工中应当熟悉的相关规定
9、派遣相关协议的注意事项

六、三方用人关系“外包”
1、何谓“真派遣，假外包”？
2、外包的形式和种类
3、劳务外包和人力资源外包是一回事嘛？
4、外包相关协议的注意事项
5、外包用工中的涉税处理
6、外包用工中应当熟悉的相关规定
7、派遣VS外包VS代理

七、企业如何运用灵活用工
1、未来重点扶持用工：“见习 学徒”
2、设计多元用工形式的核心
3、各类用工形式和成本的分析
4、对人力资源管理的挑战

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