社保实务操作课程

【课程背景】
随着国家税制体系、社会保障体系的不断改革和完善，社保成了悬在企业头上的一把利剑，社保支出对一个企业来讲是一个巨大的成本支出，很多企业为了给员工少缴甚到不缴社保给财务人员和企业带来巨大的风险，被税务局、社保部门进行处罚，有时还会被离职员工举报，给企业信用带来影响。在实务中很多企业要求财务人员进行社保的筹划，而在实务中由于各个行业差异巨大，涉及的用工形式又多种多样，财务人员很难做到两全，很多情况也在困惑，哪些情形该缴，哪些情况又可以不缴……，此课程就是在这样的背景下产生的，老师通过大量的企业咨询案例及工作经验所得整理出了具有代表性的涉及社保的66个案例点，给广大财务同行进行实操讲解并展示。

【学员收益】
1.通过大量的案例学习，明白了对各种形式的用工如何规避和缴纳社保？
2.税务局对不缴纳社保的企业将进行怎样的处罚？
3.了解了财务人员对社保如何合理解纳、如何合理少缴、合理不缴的情况？

【授课对象】
财务总监、财务部长、财务经理、财务人员、税务人员、管理人员、社保专员

【课程简介】
1.按照最低基数缴纳社保有什么风险？
2．被征地农民养老保险是指什么？
3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形？
4.不计入社保缴费基数的项目包括哪些？
5.残疾人是否有社保补贴？
6.单位不给员工缴纳社保，存在什么风险？
7.单位未办理住房公积金缴存登记的，有什么处罚？
8.发放工资但没有在企业缴纳社保的员工工资，是否需要计入社保费的计算基数？
9.法人是否可以不在公司交社保？
10.分公司是否可以开立社保账户？
11.福利费用是否计入社保基数？
12.港澳台人员在内地（大陆）上班是否需要缴纳社保？
13.高温补贴是否计入社保的缴费基数？
14.个人达到法定退休年龄，职工基本养老保险累计缴费不足十五年的，是否可以一次性缴足？
15.个人医保卡里的钱是否全部是个人缴费部分？
16.个体工商户的社保缴费基数？
17.工伤保险是否可以在多个单位同时缴纳？
18.工伤认定申请应提交的资料？
19.工资表里是否可以放未缴纳社保的员工？
20.跨地区换工作后医疗保险是否可以累计缴费年限？

社保实务操作课程