确定职业定位课程

课程背景
随着每年就业人数的不断攀升,就业局势逐渐严峻,企业新员工的离职率却居高不下,其中职业生涯规划不清晰是造成其工作稳定度不高的重要原因。新员工职业生涯规划是企业重视员工的表现,可以帮助新员工识别自身优势，帮助员工树立积极进取、目标清晰的职业素养，增强员工的归属感,进而提高企业的凝聚力,为企业留住优秀人才。本课程能帮助新员工提振士气、积极奋进、消除职业困惑，激发内驱力，提升进取心，充分发现自身优势并明晰发展的目标，智慧应对消极职场情绪，有效管理好工作和生活的平衡发展，提升职业幸福感，为企业创造更大效益，促进企业可持续发展。

课程目标与收获：
认知VUCA时代职场人的积极心态与韧性成长法则；正确定位自己的位置和规划自己的人生；
帮助新员工理解职业和岗位的秘密，提升责任心与稳定性；
帮助新员工提升职场情绪压力管理，激活工作激情和动力；
帮助新员工明晰发展目标和方向，成为职场高效能人士；
明晰学习型组织建立的必要性，帮助新员工提升学习力、增强职业素养；

授课对象：
新员工、管培生、高潜人才、储备人才

课程大纲
视频导入：播放视频，如何度过这一生
第一讲：个人优势与能力探索确定职业定位
一、生涯理论的发展及各阶段理念变迁过程
二、探索个人兴趣领域以及适合的职业方向
1、个人优势测试DISC人格测试与分析
2、霍兰德兴趣理论及量表
3、能力管理矩阵图
三、梳理个人能力与优势，如何发挥组合优势
演练环节：
每个人写出生命中的3个核心价值观，小组内1对1进行分享，总结收获；

第二讲提升职业素养、建立优秀习惯
一、职业素养的六项修炼
二、职业化的标准
三、高效能职业人的七个习惯

第三讲职场探索与职业发展
一、职业规划核心公式：职业定位+目标设定+实现路径
二、职业生涯规划的四项原则
1、兴趣2、专长3、需求4、价值
三、职业规划四种分类
四、职业生涯规划5大技巧
五、职业访谈模板
六、生涯决策平衡单（七步三阶段）

第四讲职场幸福力与自我实现
案例分享：王阳明的经典故事凡事必有阴阳
职场情绪的来源及分类
职场情绪转念的ABC原理
职场正念与快乐心态打造
正念冥想
幸福平衡轮设计
打通任督二脉的《身心资源表》
不良情绪压力的解码：
1)心智模式决定职场压力外面的世界随内心而改变
2)不能操控你的人、事、物，如何能操控你的情绪及行为反应?
3)心智模式对职业发展有怎样的影响?
四、NLP教练技术的积极行动战术
1、厘清目标：目标管理+管理目标
2、反映真相
3、迁善心态
4、行动计划
演练环节：《正念行动计划表》
五、学习是职业发展的根基
1.双引擎战略：飞得高才能走得远
2.学习力的五种曲线；
3.高效阅读的5种方法
一目十行
语义阅读法
关键词阅读法
跳读法
标题段意速读法
演练环节：
1、《新员工职业生涯愿景板》设计，建立发展里程碑与关键行动；
2、小组内选一位代表上台进行分享；
3、共绘苹果树

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