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    N700312397 后疫情下连锁企业的“扩张新五力”模型 288
    课程描述:
    提升企业价值培训 【学习背景】: 在当今后疫情时代的到来,广大连锁企业要想获得持续性的胜出,必须 依靠新的竞争方式而不能仅仅靠传统加盟手段来获得市场。但往往由于企业行业竞争加 剧,模式雷同,其结果是很多企业是处于经营的瓶颈,自身增长乏力。为解决当下连锁 型企业的经营困境,大幅度提升企业的利润。本课程针对连锁型企业“新零售”的“扩张新 五力&rdq
    适合人员: 高层管理者  中层领导  其他人员  
    培训讲师: 万新立
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    提升企业价值培训

    【学习背景】:
    在当今后疫情时代的到来,广大连锁企业要想获得持续性的胜出,必须
    依靠新的竞争方式而不能仅仅靠传统加盟手段来获得市场。但往往由于企业行业竞争加
    剧,模式雷同,其结果是很多企业是处于经营的瓶颈,自身增长乏力。为解决当下连锁
    型企业的经营困境,大幅度提升企业的利润。本课程针对连锁型企业“新零售”的“扩张新
    五力”要素的剖析,旨在让企业走出“勤劳不赚钱,努力不发展”的困境!使企业抓住关键
    处,轻松获得高额且持久的效益,不论连锁企业在任何阶段皆能起到执行落地,立竿见
    影的效果,从而迅速提升企业价值,达成公司的战略目标。

    【学习收获】:
    一、运用工具分析卖点,解决将产品卖的多、卖的好,卖出高价;
    二、解决企业品牌疲弱,美誉度知名度低下,让品牌快速突显;
    三、解决复制力若,方法不当,成本高,实现真正规模效益;
    四、解决远程各门店团队忠诚度差,凝聚力低,打造高效团队;
    五、解决企业融资难,不能有效资本助力,让企业变得值钱;

    【适合对象】:
    董事长、股东、总裁、总经理、执行副总、运营总监等高管

    【课程大纲】
    一、前言:连锁企业连锁扩张根源障碍是什么?
    1、后疫情时代下连锁企业之殇;
    2、“麦当劳”如何成为世界餐饮“巨无霸”;
    3、连锁企业扩张障碍之四大固化;
    1)产品固化:经典不需一成不变?
    2)品牌固化:如何避免品牌老化?
    3)机制固化:新时代仍固守老标准?
    4)文化固化:文化是唯一还是不断升级?
    5)利润固化:卖产品就是唯一利润来源?
    4、中国连锁企业未来出路之思考;

    二、“新零售”时代下连锁企业扩张的需要哪 “新五力”?
    1、连锁企业扩张五大要素“新五力”谱系图;
    2、连锁企业“新五力”的七大标准;
    3、企业建立“新五力”需打造的三大思维
    1)舍得思维肯德基、麦当劳中国崛起的核心;
    2)长板思维“星巴克”的火爆秘籍;
    3)冲突思维麦当劳PK肯德基的思考;

    三、新五力之产品力你应该卖给客户什么?
    1、产品力打造之五大步骤;
    1)深圳永和快餐大王产品力;
    2、产品力要素之寻找目标客户分析表;
    1)联通布友50到500家扩张之路;
    3、产品力要素之产品卖点塑造;
    1)卖点打造工具之客户价值曲线分析图
    2)“roseonly的卖点成功打造之道
    4、产品组合之象限分布图;
    1)麦当劳“产品组合套餐”引客之道;

    四、新五力之品牌力如何让你品牌持续保持活力?
    1、品牌力之品牌价值重构法则之标签;
    1)案例:武汉佳和时代服饰重塑品牌标签逆势增长;
    3、当下品牌价值的最大问题;
    1)杜师傅鱼锅从模仿海底捞到去服务化的蜕变;
    3、品牌价值重构法则之“出位”
    1)站位同出位的说明;
    2)“江心缘”江蟹品牌出位逆袭之路
    4、品牌价值重构法则之价值认知
    1)“脑白金”的产品价值到底是什么?
    2)“农夫山泉”的水真的甜?
    3)“五谷芳”餐饮连锁集团品牌价值重构异军突起;
    5、品牌价值的最高境界;
    1)1深圳“有间厨房”PK美团的胜利之法;
    6、中国连锁企业品牌价值的未来;
    7、中国品牌价值的终极之路;
    1)中国成功企业家的品牌价值塑造的故事;
    8、品牌价值不为认知的三个秘密;

    五、新五力之复制力如何从“1”到“100”?
    1、建立岗位职责标准化
    1)门店组织运营成本之一人岗错配;
    2)岗位职责标准化的本质及作用意义;
    3)工具之《岗位职责标准汇总表》;
    4)工具之《企业职责权限界定表》;
    5)案例分析:广东米奇涂料岗位职责标准化创建典范;
    6)现场训练:制定出本岗位的管理职能模块标准;
    2、门店业务流程节点标准化
    1)门店运营成本之二生产关系扭曲;
    2)问题说明:各岗位生产关系不顺畅现象;
    3)问题解析:任务与结果区别;
    4)工具之《本岗位对其它岗位需求表》;
    5)工具之《各岗位对本岗位需求汇总表》
    6)案例分析:广西三燃能源公司降本增效工作;
    7)现场训练:做出本岗位同其它岗位衔接标准;
    3、建立工作效率管控标准化
    1)问题研讨一:门店团队阶段效能如何评估?
    2)问题研讨二:门店隐形成本管控如何评价?
    3)问题研讨三:门店人均产值效益如何评估?
    4)工具之《人力资源管理报表》;
    5)工具之《隐形管理成本综合报表》
    6)案例分析:广西华晨物流公司降本增效工作;
    7)现场训练:做出本门店人力资源报表;
    4、小结:星巴克做大之关键要素分析;

    六、新五力之文化力让各地区员工客户都认可我们?
    1、企业文化价值作用
    1)企业文化与管理关系;
    2)中国企业普遍存在“四大文化”;
    3)连锁型企业应推行什么文化;
    2、连锁企业文化传播与落地
    1、讲师系统;
    1)讲师系统价值;
    2)讲师系统操作要点;
    3)案例:麦当劳讲师系统说明
    2、分享会系统;
    1)分享会系统价值;
    2)分享会系统操作要点;
    3)案例:麦当劳“九大开门政策”
    3、制度系统;
    1)制度系统价值;
    2)制度系统操作要点;
    3)案例:麦当劳特殊奖励计划;

    七、新五力之值钱力怎样让企业插上资本的翅膀”?
    1、值钱企业同赚钱企业区别;
    2、资本化型连锁企业同传统企业九大不同;
    3、值钱企业的六大步骤;
    4、值钱企业的三个标准;
    5、小组讨论:分析本企业的值钱状况;
    6、案例分析:深圳靠铺连锁外卖资本化之路

    八、总结对话敢问路在何方?

    提升企业价值培训

      本课程名称:提升企业价值培训-连锁外卖资本化课程
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
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    万新立
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