职业规划分析培训-职业生涯规划与性格课程-哪里有培训网


课程描述：
职业规划分析培训【课程背景】工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难；团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解

适合人员：高层管理者中层领导一线员工培训讲师：刘艳萍培训天数： 2天培训费用：￥元

职业规划分析培训

【课程背景】

工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难；团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。

管理者需要懂得一点心理学，发挥适合自己的领导魅力，了解自己的同时认知他人。承认我们有所不同，承认我们在了解了彼此之后会做得更好。管理者可以为员工提供自我激励的平台，我们可以为企业带来的最大福利就是：为企业培养一群充满活力、能自我激励并敬业的员工。

【课程目标】

认知自我：了解自己的性格，探索自己的核心情绪反应模式，更好地认识自己的思想、情感、价值、需求，也学习如何看清别人的心。知己知彼，百战不殆，敏锐的觉察力带给自己的是力量和智慧；

影响他人：一个企业的经营状况不佳，根本上在于企业的沟通品质不佳。如何通过自己影响他人，分析团队成员性格方向，提高管理者使用情商的沟通管理技巧，解决管理中的实际问题，打破人际隔阂的障碍，提升处理和应对冲突的能力；

【课纲内容】

第一部分：做好职业规划

1、三大职业生涯阶段

聚焦45年职业生涯。提前规划，开启幸福人生

第一阶段：强势开局，添加燃料，打好基础

第二阶段：聚焦长板，扬长避短，深耕细作

第三阶段：延长优势，发挥持续影响力

2、做好职业规划要有远见思维

A、新入职场：多行动，少忧虑

B、储备三大职场燃料

3、分析现有优势和工作

工具和模型

12345树立专业职场思维

回答4个问题，评估职业价值

合理投资时间，做出正确职场决策

4、家庭和生活平衡的秘诀

A、事业、家庭、健康平衡智慧的内涵

（新五伦的序位，外在的规则和内在的平衡）

B、工作、生活平衡策略

（感性和理性的合理结合；独立和融合的合理分配）

第二部分：性格与工作生活

第一讲：了解性格心理学，让自己更有趣

一、性格的前世今生

什么决定性格

心理学家如何给性格分类

1、性格是较为稳定的态度和行为特征。

2、性格决定命运是真的吗？

案例分享

二、人格结构

1、人格的构成成分

心理特征和行为倾向中存在的稳定的个体差异。

对各种人格理论的比较

互动演练

三、气质

1、每个人都有与生俱来的气质

2、四种气质类型

案例分享

四、性格，气质和人格的变与不变

1、内心深处的灵魂漫步

做自己名副其实的主人

人类不得不重视性格因素并做出改变

2、性格优势和积极人际关系

五、性格如何影响我们

心态与性格

性格没有好坏，但是有健康度

第二讲看清自己的性格，成就完美人生

一、看看自己是什么性格

练习：性格测试

二、性格怪异性格背后的心理密码

三、知世故而不世故，才是最成熟的善良

给对方正确的投射，才能让对方印象深刻，心存感激。

练习：正确理解对方的技巧

四、读懂自己的性格

1、我们每个人都是不同性格类型的组合，比重不同造成人与人之间的差异

2、性格和星座血型类似的作用

3、新角度理解自己的模式和关系

练习工具

第三部分：职场中的性格与人际关系

第一讲看懂别人的性格，更好与他人相处

一、性格类型介绍

Dominance 支配型、控制者

Influence 表达型、社交者

Steadiness 和蔼型、支持者

Compliance 分析型、服从者

各个性格类型分析

代表人物，优点，缺点

二、如何和各个性格类型的人相处

案例分析

情景分析

练习：分析一下部门同事的性格

研讨：结合工作性质，什么样性格的人更合适？

三、职场冲突决绝模式

1、职场达人如何调节多种行为模式

职场达人的优势、需求，决策方式和反馈回应

情景互动

预防冲突

1、尽早发现

2、透过表面看本质

3、反向法

解决方案

1、充分研究

2、不要立即做出决定

3、说出你的理解

4、共同找到办法

职业规划分析培训

本课程名称：职业规划分析培训-职业生涯规划与性格课程


参加课程日期：
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刘艳萍

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