职业敬业精神培训

【课程背景】：
不得不承认：从未有一样东西像“互联网”一样如此巨大的影响人类！互联网在工作、学习、生活和消费领域攻城掠地，在带来便捷的同时，全面的剥夺了人们的许多能力足不出户，现实交流消解，人际社会弱化，生活垃圾围城，孩子们对自然界的好奇心不复从前，更为严重的是：我们也日益无力承受成长所必须的挫折与痛苦……在资金与技术裹挟着商业利益一路狂奔的路上，一个最本源的问题是价值判断：技术发展未必带来文明进步。互联网与信息技术，用于生产制造领域固然值得嘉许，但应否如此大面积、全方位地向工作、学习、生活和消费领域渗透？
“互联网”生活所毁掉的，或许是最应珍视的价值！
网络世界和信息世界中充斥着各种对“非互联网”世界的“破”解、“破”局、“破”冰、“破”除…….不破不立，这自然是好事！可新的问题来了破是破了，可立什么呢？
借助互联网的信息技术与物质文明的降临，我们将旧价值体系和旧文化系统砸个粉碎的同时，我们该给自己“立”下什么？内卷化、消费主义、丧萌、佛系、娱乐至死、流量为王……
即使你被“剥夺”得一无所有，依然有自由选择用怎样的态度面对生活的权利。
上面这句话来自于：维克多·弗兰克尔所著的《活出生命的意义》！（维克多·弗兰克尔，医学博士，奥地利维也纳医科大学神经与精神病学教授，担任维也纳神经综合医学院的首席专家长达25年，他创立了“意义疗法”及“存在主义分析”，被称之为继弗洛伊德的心理分析、阿德勒的个体心理学之后的维也纳第三心理治疗学派。
二战爆发时，弗兰克尔作为一个犹太人和亲人们一同被送往奥斯维辛集中营，集中营里被编号为119104的待决囚徒，他的父母、妻子、哥哥全都死于集中营的毒气室中。
在弗兰克尔重获自由后，他对生命依旧充满了极大的热情。他67岁时开始学习驾驶飞机，80岁时登上了阿尔卑斯山，90岁时在大学授课、写自传、接见学者,每周还要亲自回复数百封读者来信。弗兰克尔不但超越了集中营内炼狱般的痛苦，更将自己的经验与学术结合，开创了意义疗法，帮助那些同样遭遇不幸的人们重新找到生命的意义，回到正常的人生轨道。）
在强大的互联网世界面前，我们似乎正在被一点点的剥夺，信息如同一个巨大的漩涡，卷入了大多数的人，但我们仍然可以选择：选择正向与积极！
本课程的设立背景正在于此！

【课程目标】：
人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。在互联网+时代中，企业管理不仅仅只是面对员工个体，每一个员工的个体背后都有一个“攻城掠地”的互联网环境和信息流，基于多种原因，诸如：消极、职业倦怠、散漫、随意、孤僻、暴躁、忧郁、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……等等消极和负面的心态时有发生。
帮助员工正确的选择，培养和塑造员工的职业化素养不仅对于本人的成长、发展，提升思维境界和职业能力有帮助，而且对于企业来说，也是提升人力资源竞争力，以及整体员工素质的必由之路。
本课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，改善他们的心智模式，提高对对职业的敬业精神，对岗位钻研奋进的精神，对企业的认同和归属感，对同事的信任和沟通，对事业的热爱，以及融入团队，创建团结、和谐的团队文化。

【课程设计】：
前篇“破”与“立”
吐槽游戏：我们缺什么？我们有什么？
被一场新冠改写的世界秩序
一念之间就轰然坍塌的“公知”

第一章、我们为什么会有当下的“心态”
第一节“心态”的构成
认知
情感
行为
第二节我们“选择”了相信什么？
利用“发展心理学”的观点，检索我们的认知体系
利用“人格心理学”的观点，检索我们的情感建立流程
利用“社会心理学”的观点，检索我们的行为特质
第三节我们为什么要“选择”相信
从灵魂拷问：“凭什么我要努力活成别人喜欢的样子？”说开去
《后浪》触碰的那根最敏感神经：我们真的有得选吗？
维克多·弗兰克尔在其所著的《活出生命的意义》一书中给出的答案！

第二章无论如何，在职业生涯中我们选择：正向与积极
第一节积极心理学在职场中的运用
积极心理学最大的贡献
什么是“正向与积极”
第二节“幸福”与“快乐”
“学海无涯苦作舟”与“快乐学习”
真实/持续的幸福
幸福是一种能力
培养我们职业生涯中幸福的能力
第三节我们可以选择正向与积极

第三章重新审视我们的“职业生涯”
第一节“破”容易，“立”却难
吐槽容易，立论却难
键盘容易，解题却难
消极容易，积极却难
空谈误国，实干兴邦
第二节职业生涯最大的忧患：破后不立
你说的都对，可职业生涯的问题却还静静的待在原地
否定不可怕，可怕的是：否定之后，我们却没有什么可以肯定！
从屌丝到佛系、从2B到4B、从搬砖到社畜……“破”解决不了“立”的问题
“佛系青年”背后的逻辑隐忧
第三节无论如何，我们选择正向与积极
“破”得完美无瑕，也需要“立”着走完整个职业生涯
“立”什么是自由，但职业生涯需要正向和积极却是唯一的选项

第四章职场的规则从“角色定位”开启
第一节、名不正则言不顺，摆不正位置，就不可能有积极的心态
企业优秀的员工要懂得职场中基本“游戏规则”
职场中的明暗规则
执行者，是每一个员工都首先要扮演的角色
把企业想做的事情变成自己想做的事情
毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场中的黄金定律
不要用生活中的道德规范和行为标准来衡量职场中的行为
第二节、坐对位置、站对列！
破解企业用人之谜“任人唯亲”与“任人唯贤”的千年之争
记住：官员由选民选举，而管理干部却由企业任命
毫无原则的同情是职场中的不理智行为
谨慎的发表你的个人意见
第三节、赢在“积极主动”
主动执行好想法、好观念都需要好“落实”！
全面的执行统一大于差异，合理的是锻炼，不合理的是磨练！
不折不扣的执行令必行，行必果！

第五章、创建职场中的“和谐”的团队关系
第一节团队关系及其构成
了解人们的气质与性格有助于人际交往
协调团队关系的重要性
建立团队交往的健全态度
第二节达到和谐团队关系的窍门利他精神
“利他”是一种情怀
“利他”也是一种精神
“利他”也是和谐的根本所在！
第三节：和谐团队关系的第一步了解您的沟通对象
您了解您的队友吗？
如何看待您的沟通队友；
过于的专注等于盲目
如何正确看待他（她）
第三节：和谐团队关系的第二步摆正自己的位置
“我可以，你不行”是一种错误的逻辑
“成见”是阻碍你判断的最大敌人
优点和缺点的辨证关系
己所不欲，勿施于人
信任
信任的四大要素
信任他人
他人信任

第六章职场中正向与积极的基础：爱岗敬业！
第一节思想和认识决定你的人生高度
新思想
新认识
新高度
第二节心态改变你的人生
许多人对于外人的点滴好处都铭记于心，但对于公司给予的帮助却不以为然，认为这是一种简单的交换，这是一种很大的认知偏差！
关于“责任心”
关于“天下兴亡，匹夫有责”
互动案例：职场“中三个圈圈的故事”
第三节建立目标，追求成长学习心态
没有目标职场和人生最悲惨的事情
不忘初心，牢记使命人要忠于自己年轻时的梦想
目标和使命导引我们努力和奋斗的方向
职业生涯规划从现在开始

第七章新时代背景下我们需要具备的“职业精神”
关于“竞争”学、赶、帮、超
关于结果导向达成
关于晋升
关于增值
关于契约精神与守法合规
关于责任

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