规划职业生涯的课程

【课程背景】：
对这里的“倦怠员工”是专指那些已经适应了企业某一固定管理模式，或者沉溺于某一特定历史时期的环境而出现：
渐渐失去前进动力，
躺在过去的功劳簿上
对新的企业经营环境采取“鸵鸟心态”回避不愿意面对
或者虽然认识到企业的新环境特征但认为：自身的停滞是因为“客观环境造成的”
出现“职业倦怠”的员工群体有着自己明显的特点：
散播消极情绪，影响其他员工
拒绝承认环境的变化
停滞、佛系和无所谓
缺乏“持久毅力”、
沉不下心，耐不住成长的过程中的寂寞
缺乏激情、得过且过，不思进取
怨天尤人，怪话连篇
缺乏危机意识
原地徘徊甚至倒退

【课程目标】：
本课程，从正视企业的经营环境变化开始，深入剖析客观环境所发生的变化，揭示打工人面临的环境压力和行业竞争，让“打工人”：
利用职业生涯规划的知识科学的规划自己的职业生涯，帮助部分陷入“职业倦怠”期的资深员工跨越“职场停滞期”
涤荡心灵，对抗迷茫；激发热情，重燃工作激情
掌握个人职业生涯设计的理念和方法；
学习先进的职业生涯设计工具和模型
职业生涯设计领域的最新成果运用；
掌握并熟练运用以下技能：
1.“职业生涯发展规划”的概念
2.“职业生涯发展规划”的内容与方法
3.如何保证“企业发展战略”与个人”“职业生涯发展规划”的协调统一
4.“职业生涯发展规划”对如何在不同时期对自身的产生指引作用

【课程设计】：
第一章、职业生涯规划的意义
影视资料分析：对不起，人生没有奇迹？
第一节、为什么我们需要进行职业生涯规划？
“种瓜得瓜，种豆得豆”？“得豆”不仅仅需要“种豆”，还需要：天气、雨水、土壤、昆虫、防病……
职场是一个需要耕耘才能有收获的地方；但职场不能仅仅靠耕耘！
无论何种学历，初入职场，面对的都将是一个全新的领域！
没有规划的职业生涯，就如同只顾埋头种豆！
第二节、高学历，在职场中代表什么？
学历，犹如一张观光票，将你送到了这个楼层。
楼层的大门打开那一刻，我们又回到了起跑线。
有人到了更高的楼层，是因为他们还有其他的“票”
第三节、初入职场，如何面对那些不能改变的客观环境？
面对无法改变的现实，“怼”和“杠”改变不了什么！要学会调整心态；
影视资料分析：美国骚乱中，一位黑人大叔发出的理智却又绝望的呐喊
先接受（因为短时间你别无选择），再积极如何应对现实（困难），切记不可逃避。

第二章、如何保持职业生涯的上升趋势
培训互动：回顾一下自己的经历，我们觉得自己的付出和回报是对等的吗？
第一节职场的上升不可能是线性发展的
多年后，有人成了精英，有人却成了“老员工”！
阶梯式的上扬需要积累
职场需要我们积累什么？
第二节为自己加添燃料，为自己的职业生涯强势开局
为职业生涯累积有意义的经验
持久的人际关系
可应对不同情境的可迁移技能
解决问题的能力，
说服力（影响力），
执行完成任务的能力（意志力），
吸引人的能力（团结），
帮助和求助的能力（协作），
情商（防止沦为“直男、直女”）。
第三节勤奋的层次
拼劲全力的勤奋
运用方法的勤奋
选定目标的勤奋

第三章融入团队，改造环境：“积极的进行职业规划”助你逆袭
第一节职业生涯机遇与风险并存的旅程
职业生涯规划的概念
企业员工面临的“职业生涯”困境及原因分析
职场精英应该懂得一点“职业生涯规划”的知识
职业生涯规划在企业管理中的运用
第二节“职业生涯规划”的运用技能
个人因素对职业选择的影响
格与职业
兴趣与职业
能力与职业
影响职业生涯的环境因素
什么是职业生涯成功？
职业生涯成功评价体系

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