职场心态课程培训

课程背景：
成绩=能力-干扰。
你的成绩只是来自于你的能力提升吗？不，大量的实践证明，还来自于内心的消耗干扰。个体精力有限的前提之下，干扰越大，用于创造的精力便会减少。时间的跨越，你的成绩是清零提升，提升清零，还是持续累积裂变增长？
新的一年已经开始，你将如何以积极乐观熵增裂变的内核欲求灌注于行动当中，必将决定这一年的工作绩效，也将决定行进征程中的基石垒固。提升职场心态，自我掌舵，就在当下，就在此时。

课程收益：
● 帮助员工转换角色认知，明晰职业的本质，做好角色认知
● 找到职业生涯破局的核心发力点，加速个人高效职业发展
● 运用专业且落地的工具模型，科学规划明晰自我发展路径
● 深度解析个人能力，发掘个体天赋优势，打造核心竞争力
● 诊断职场复杂情绪，掌握处理职场情绪的策略，激发内驱

课程对象：全员

课程大纲
第一讲：危机意识
一、社会危机
1、 中国国际矛盾分析
2、 国内企业现状分析
二、个人危机
1、 疫情带来的思考
2、 发展路径的思考
3、 心态带来的思考
4、 职场心态的价值

第二讲：自我认知
一、身份认知
1、 角色认知
1）工作角色
2）生活角色
2、 行为认知
1）主观
2）客观
3）主动
4）被动
5）快速
6）迟缓
3、 目标认知
1）职场目标
2）生活目标
3）身份目标
二、内在期待
1、 能力期待
1）不断提升
2）得到认可
3）协作方式
2、 反馈期待
1）工资报酬
2）成就仪式
3）激励奖励

第三讲：职场心态
一、职场成员类型
1、 活死人 --- 不经营自己，也不值得被人经营
2、 机器人 --- 不经营自己，任由别人经营自己
3、 职业人 --- 经营好自己，也值得被他人经营
4、 合伙人 --- 经营好自己，努力经营好其他人
二、职场心态陷阱
1、 定位不清晰
2、 目标感缺失
3、 行动力不足
4、 情感无链接
5、 协作度失效
三、高绩效职场心态
1、 本我心态
2、 阳光心态
3、 竞争心态
4、 老板心态
5、 共赢心态
6、 空杯心态
7、 感恩心态
四、职场执行力
第一条：百分之百的责任承担
第二条：百分之百的命令接受
第三条：百分之百的立即行动
第四条：百分之百的结果负责
第五条：百分之百的高维复盘

第四讲、自我进化
一、自我认同
1、 接受行为
2、 接受结果
3、 接受自我
4、 接受状态
二、认知发展
1、 内在天赋挖掘
2、 积极使用长板
3、 累积固化资源
4、 多与他人协作
5、 关注个人目标
6、 不断自我复盘
三、价值创造
1、 深度理解客户现状
2、 深度理解工作现状
3、 深度接纳外在评价
4、 大数产生后果价值
5、 积极聚焦有效资源
四、情绪管理
第一步：认识情绪
第二步：管理情绪
第三步：自我激励
第四步：他人情绪
第五步：与人相处
五、提升维度
1）不断精炼沟通话术
2）不断自我内在练习
3）不断自我认同肯定
4）自我奖励进步成绩
六、自我进阶
1、理性决策
原则1：资源有限性
原则2：选择遗憾性
2、 决策的六个层级
层级1：情绪决策
层级2：喜恶决策
层级3：利己决策
层级4：信念决策
层级5：规律决策
层级6：系统决策
3、成果转化
工具：WHA
1）W：为什么纠结于过去
2）H：该如何指向未来
3）A：行动创建成果

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