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	郭霓：领导问单位建议，不要思考片面得罪人
	朴宏：教你全方位识别垃圾公司安全避坑
	陈强（LDL）：工作不复盘，干了也白干，一定要懂得复盘
	杨伟：领导办公室单独谈小报告，接话公式
	杨伟：和领导谈晋升，千万别说这两句
	杨伟：领导年前承诺，年后却没动静，怎么催？
	杨伟：被领导批评还想在这个单位混下去，记住三点话术
	张译：蹩脚公司七大通性，千万别掉进坑里才往外爬
	张译：公司管理层老好人不适合管理的四个层面

	宁海心：提高班组执行力的四个重点
	梁蕊琳：想往上走要和领导建立链接
	梁蕊琳：学会夸人，缺点换个角度就是优点
	黄道洲：了解管理逻辑，比埋头苦干重要百倍
	黄育德：喜提领导表扬，这样接话才不尴尬
	黄育德：当你忽然被提拔，这样说才好
	黄育德：自我批评做得好，稳定升职做到老
	聂明：四个思维是生产需具备
	大卫祁：职场烦恼多，巧用沟通烦恼减半
	黄文锋（GDGL）：职场当中给的钱多的老板值得要

	宁海心：以后如果开这两种会，能参加一定要参加
	赵山海：卓越管理者应当具备的八个能力
	黄育德：简单模型，把沟通给说清楚
	黄育德：内向外向跟会不会去自我沟通的三点分析
	易云帆：数字化会议强化跨部门协作
	杜江：管理是学不来的，是实践和经验的结合
	杜江：解决企业老油条多的根本方法
	曾恒：必须转变三个思维习惯，容易不停的去消耗内耗自己
	杨浩：三个自我教练内部对话的过程要掌握
	杨浩：接受领导的不完美，成为我们职业生涯的跳板
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