职业素质DEEP模型测评

职业素质DEEP（Direction-Energy-Experience-Power）模型测评是基于个性特质与兴趣倾向的职业素质统合型测试量表，从心理动力、心理能力、过往经验和职业方向四个方面来反映被测者在工作场景的行为特点，并由此分析被测试者职业动机、职业兴趣等素质潜能。该模型可用于被测者职业生涯规划或岗位配置，也可以作为团队调研或诊断参考。

该测评通过95道判断题采集数据，并可以依据客户需要，同步采集被测者个人与岗位信息。一般完成时间约10分钟，要求在15分钟内完成，超时问卷无效。

通过各答案所对应要素之间的集中趋势分析与离散量修正，生成综合模型图文报告。

一、报告图例：

二、个性特质部分文字报告：

• 不喜自我控制、见好就收、有时做事随意
• 善于探索推理、归纳总结找规律
• 有创新意识、不喜欢一成不变，不盲从
• 缄默，喜安静、耐得住寂寞，低调行事
• 坦白、天真、不追求社会地位
• 灵活、随机应变、有弹性、有时任性
• 团队意识强、与人和谐相处，支持他人
• 思维活跃、关注大局、会提炼、联系与象征
• 健谈、反应敏捷、能激励士气
• 随和、无猜忌，易与人相处、待人包容
• 有竞争意识,勇敢、果断、喜挑战、节奏快
• 性急、勤快，希望立即见效、不喜拖拉

三、团队贡献部分文字报告：

该补测者在团队中乐意主动提供以下贡献：

• 分析问题、评估想法和提出专业方案或改进建议
• 提出新的提案和解决复杂问题，发起新项目

在上述结果基础上，还需要结合被测评者“当前任职岗位”，进行有针对性的剖析，以得到能够指导潜能开发的深度辅导。