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    N700251301 门店销售精英提升训练(加强版) 2596
    课程描述:
    销售技巧提升训练 课程背景: 1、店铺销售业绩不好,员工反馈总是说“产品款式不足、尺码不足、颜色不足”等 2、采购配货速度永远跟不上终端门店需求,到店产品已经不是热销款了 3、销售量永远跟不上进货量,库存积压严重,现金流变成现金“瘤” 4、销售员只会按照客户要什么拿什么的方式进行销售,充其量只是个“报价员&r
    适合人员: 店长督导  导购促销  一线员工  
    培训讲师: 苏晓芳
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    销售技巧提升训练

    课程背景:

    1、店铺销售业绩不好,员工反馈总是说“产品款式不足、尺码不足、颜色不足”等

    2、采购配货速度永远跟不上终端门店需求,到店产品已经不是热销款了

    3、销售量永远跟不上进货量,库存积压严重,现金流变成现金“瘤”

    4、销售员只会按照客户要什么拿什么的方式进行销售,充其量只是个“报价员”

    5、店铺80%的销售人员属于鸡肋员工,如此巨大的人力成本如何转化为人力资本?

    6、招人难、留人难的零售店铺残酷现状让管理者不敢对一线销售员工施压

    7、销售员根本不知道消费者买东西时最关心的问题是什么

    8、面对异军突起的95后、00后新型消费群体,大部分销售员“无计可施”

    9、如何实现销售员从“我个人喜欢什么就能卖什么”变成“店铺有什么就能卖什么”?

    10、店铺95%的员工都存在目标感太弱、销售准备不足、没有具体的行动计划、没有自我奖惩等问题

    ……

    课程关键词:

    业绩、利润

    为什么要参加本课程学习?

    课程形式:

    理论讲解、案例呈现、销售演练、话术指导、小组PK、个人PK、作业跟踪

    课程对象:销售人员、销售团队管理者、内训师

    课程时长:12小时(9:00-12:00,14:00-17:00)

    课程大纲:

    第一章以终为始、明确目标

    问题:绩效设置、业绩目标、行动计划都是为组织的最终盈利目标服务

    1、明确组织目标

    所有的行动必须为组织盈利这唯一目标服务

    1. 设定绩效目标

    绩效具有唯一指向性

    绩效设置必须围绕“组织盈利”展开

    绩效是为了规范员工行为,而不是想法

    1. 划分业绩目标
    2. 固化行动目标
    • 每时每分都能清楚我该做什么

    5、优秀销售员应该具备的心态

    • 销售的根本目的是为客户解决问题
    • 只要有的卖,就一定有的买
    • 不是销售不好做,而是销售做不好
    • 要想搞定客户就要先成为客户

    • 新手也会的专家形象速成法

    问题:客户买的不是产品而是你的专业

    1、优秀的销售人员一定是优秀的演员

    • 客户喜欢什么我就卖什么?
    • 我喜欢什么就向客户推荐什么?
    • 店里有什么我就能卖什么?
    • 先做演员,再做销售面具+剧本
    • 现实角色
    • 期待角色
    • 虚拟角色

    2、专家外在形象速成

    • 真正的专家最喜欢穿什么?
    • 真正的专家最适合穿什么?
    • 真正的专家平时做什么?
    • 真正的专家开口的第一句话会说什么?

    2、专家内在修炼

    • 销售是卖东西还是卖人?
    • 中国消费者买东西时最关心的问题是什么?
    • 如何高效培养销售专注力?
    • 如何积极消除销售注意障碍?
    • 如何做到持续关注成交结果?
    • 同理心:为客户提供有价值的问题解决捷径
    • 成为优秀的销售“医生”

    3、优秀的销售员一定要形成独特的“销售风格”

    • 三招激活体内的“专家”基因
    • 只关注产生最大销量的的事情

    • 门店团购

    问题:要么多利少销,要么薄利多销。

    2、销售三阶段的大脑利用

    • 业务拓展阶段:如何准备强有力的价值方案?
    • 了解客户状况:如何通过高效提问左右客户情绪方向?
    • 解决问题阶段:如何呈现最佳组合方案让客户主动要求下单?
    1. 以退为进的销售艺术
    • 冷静地说出事实的技术
    • ABC销售法则
    • 自我承诺技能训练

    • 提升自身影响力的有效步骤

    问题:怎样走出对客户的抵抗与逃避的循环深渊?

    1、做出改变

    • 做出成长与提升的决定关键一步
    • 深度思考与解析“一夜之间成功”

    2、认清情感触发点

    • 如何改变你的情绪反应和情感反应让客户接纳你?
    • 如何在销售过程中及时发现双方的情绪矛盾点?
    • 如何设计销售剧本、自编、自导、自演、并邀请客户主动付费参演?

    3、持续训练

    • 你会买自己提供给客户的产品吗?为什么?
    • 身体力行地训练:时间安排、角色扮演
    • 心灵训练:大脑不可思议的能量
    • 认知的世界就是客观世界:你认为客户会购买,那么客户就一定会购买

    • 高效咬定潜在客户的科学方法

    问题:每天工作似乎安排的很满、收效却非常不明显

    想要达到的目标与设定的目标总是差那么一点儿

    你的潜在客户似乎并不那么需要你

    1、延迟满足的技能

    • 如何通过情绪管控法规划工作?
    • 如何对客户进行科学有效的利弊分析?
    • 如何选定优质客户?

    2、与客户建立密切关系的技能

    • 优秀的销售员是良好关系的缔造者
    • 优秀的销售员每日必做的2件事
    • 发明“超级变态”的细节化服务

    3、“推荐客户”训练技能

    • “施与目标”:你得到的就是你欠下的
    • 互惠原则:你给我的,我一定会还。
    • 与客户建立和保持关系的强大工具

    4、现实检查能力

    • 如何客观看待事物不把时间浪费在无效工作上?
    • 如何认识压力、管理压力?
    • 优秀销售员的三个思维过程

    5、利用神经科学去开发客户

    • 如何给客户一个非买不可的理由?
    • 如何给客户一个非你不选的理由?

    • 如何快速消灭竞争对手于无形

    问题:客户总在关键时刻说“再考虑一下”, 甚至在签单的瞬间,被一个电话叫停。

    1、成交前的情绪管控

    • 如何通过高级表演式情绪管理掌控销售过程?
    • 如何通过管理客户情绪来掌控销售过程?
    1. 成交信号识别
    • 为什么星期二是工厂生产效益最好的一天吗?
    • 大脑胼胝体是如何诱导我们做出决定的?
    • 如何利用30毫秒的黄金时间让客户成交?
    1. 创造超乎想象的结果
    • 高效利用超级变态的细节化服务
    • 高效利用一锤定音的策略
    • 高效利用客户大脑杏仁核的作用

    销售技巧提升训练

      本课程名称:高级销售技巧提升
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
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    苏璟璇
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