党管干部、组织选人用人原则

（一）选人用人，党委班子、分管领导必须严格把关
1.不唯票数取人
2.不唯分值取人
3.不唯年龄取人
4.不唯学历取人
5.不唯GDP取人

（二）选人用人，必须从政治上考察使用干部
1.考察干部是否“为民”
2.考察干部是否“务实”
3.考察干部是否“清廉”
想干事、能干事、干成事、不出事

（三）选人用人，干部部门必须公道正派
1.坚守党性原则
2.恪守公道正派
3.严守清正廉洁

二、坚持“德才兼备、以德为先”标准
--选人用人的绝对值，解决“到底选用什么样人”的问题
（一）提出了“好干部”的五条标准，赋予了“德才兼备、以德为先”时代内涵
1.信念坚定
2.为民服务
3.勤政务实
4.敢于担当
5.清正廉洁

（二）提出了新时代优秀年轻干部的素质标准
1忠诚
2干净
3担当

（三）依照强军目标要求确立选人用人标准，赋予了“德才兼备、以德为先”军队特色
1.按照听党指挥要求选用理想信念坚定、绝对忠诚可靠的人
2．按照能打胜仗的要求选用谋打赢有真本事的人
3．按照作风优良的要求选用官德人品好的人

三、坚持“五湖四海、任人唯贤”路线
--选人用人的极大值，解决“以什么作风选用人”的问题
（一）防止和克服任人唯“亲”
（二）防止和克服任人唯“近”
（三）防止和克服任人唯“乡”
（四）防止和克服任人唯“利”

四、坚持“注重基层、注重实干、注重群众公认”导向
--选人用人的最优值，解决“重点依据什么选用人”的问题
（一）选人用人要树立注重基层的导向
（二）选人用人要树立注重实干的导向
（三）选人用人要树立注重群众公认的导向

五、坚持“知人善任、精准科学、用人得当”方略
--选人用人的有效值，解决“选人用人人事相宜”的问题
（一）用人得当，首先要知人
（二）用人得当，要考准考实干部
（三）用人得当，要科学合理使用干部

党管干部、组织选人用人原则