8090赢在职场必修课全面解读
快速帮助企业收其心，收其力，收其魂
问题=课题
8090目前存在的问题及解决方案
1现在的8090他们渴望充足的职场发展空间，渴望自我实现，但是职场技能和阅历相对薄弱，往往成为了职场当中最具风险性的人群
28090自我意识和自我存在感较强，但是认为企业严格的制度和条条框框压抑了自己心中的激情与个性
38090渴望自实现但缺乏清晰的自我认知。我适合干什么？我能给企业带来什么？我在企业当中到底想干到什么？没有明确的行为规划
48090摸不清职场规律，往往站在自己的角度上去考虑问题，而忽略了企业自身的需求和发展。针对以上问题企业应该如何管理8090？
二：8090普遍存在四大问题现状导致他们
18090是企业的主力军也是淘汰风险率最高的群体
28090的个性是让企业适应他们？还是他们去融入企业？
3自我认知及职业规划的模糊导致频繁跳槽，在跳槽中寻定位。企业浪费了大量的人力成本
4摸不清职场规律，导致领导同事关系处不好，难以与团队形成合力。
三：企业应对策略
1必须帮助8090端正正确的职场心态
2必须让8090把心里话诉说出来
3必须把8090员工的归属感养起来
4必须在管理上迎合8090目前的心理需求。
四：具体方法：如何做到？
钓鱼要向鱼一样的思考。与其用制度压抑他们，不如完全释放他们的天性，让他们掌握自我营销的方法和技巧，通过能力和职务的晋升为企业创造更多的价值，找到在企业的归宿感。
基于以上分析8090赢在职场必修课诞生了.它是市场上最精准贴合8090心态的课程；它是市场上唯一用自我营销思维解读员工心态与职业能力发展的课程。告诉8090职场属性应该是什么样的，帮助他们看懂职场规律，把看不懂的问题看得懂；看不惯的问题看得惯。并且通过北大方正教育研究院的精确测评工具定位考量8090的能力价值。全面的SWOT分析帮他们指引出明确的方向，针对短板和长板提出指导性的意见。通过工具帮助8090找到自身产品的核心卖点培养他们能力的不可替代性.
形式上采取内训+咨询的新顾问式内训的方式确保课程全面落地,落地开花.课程结束后向人力资源部提供与课程相关的核心数据表格若干份.帮助他们认知和跟踪管理8090.
《80、90赢在职场必修课》课程大纲
一：传统营销和职场营销的鲜明对比揭秘职场的天秤和平衡的因子
找准自己的FAB
1传统营销的展示图
2职场营销的展示图
3职场的天秤
4平衡的砝码属于你的FAB
5规避职业风险的方法
1提升自己产品属性
2努力创造对企业的价值
3找到自身产品的卖点（能力的不可替代性)
解读正确的职场心态与价值观
1情景模拟案例导入
2三类职场价值观
用利工作；用心工作；用命工作的权威解读
3上班与工作的实质区别与职业结果
4三点看职场人未来
1下班后干什么？
2下班后和谁在一起？
3懂不懂得早起？
4破解职场的无字天书：把看不懂的问题看懂，看不惯的问题看惯。
职场信念和核心目标的定位
1：两座房子的故事
2：倒过来看世界
成为什么？得到什么？如何去做？
3：我是我认为的我
你把自己定位什么？你就是什么。
4：4点成大器
1看的远
2忍得住
3狠的起
4干起来
5：把握职场的6大命题：
1我目前在公司的职场目标和理想是什么？（明确性）2这个目标和理想是否贴合我的现状？（相关性）3怎么去实现？（可达成性）
4可能遇到什么样的障碍？（可衡量性）
5我应该如何规避遇到的障碍？
6我什么时间实现？（时限性）这里面尊寻的是目标的SMART原则。
二：全面解读职场人的能力优势和因能力特性为企业创造的对应价值，及如何寻找自身的卖点？
1：DISC的性格测评
2：左右脑的全面分析
3：霍兰德职业兴趣的解读
4：全新解读如何找到自身产品的卖点和寻找能力的不可替代
三：让自身产品升值的办法及隐藏高薪背后的6大财富
完整的职场营销体系压轴登场
1产品升值的有效办法
（1）学习
（2）实践
（3）杂交
2杂交的方法
（1）我是谁？
（2）我现在有什么？
（3）我现在缺少什么？
（4）谁手里有我缺的？
（5）别人为什么把我缺的给我？
3隐藏在高薪背后的6大秘密
（1）知识能力经验、的积
（2）成长的平台
（3）性格的历练
（4）个人品牌的塑造
（5）人脉的建立
四完整的职场营销体系点亮职场人的明灯