对于当前火热的直播卖货现象，普通人理论上是可以尝试的。尽管理论上任何人都可以进行直播，但能否做好却是一个完全不同的问题。很多成功的直播商家背后都有大量的粉丝基础，这些粉丝是他们成功的重要因素。

以罗永浩为例，他的成功并非偶然，而是依赖于他以往积累的粉丝群体。同样的，央视的直播卖货盛况也是基于其在各大平台的庞大粉丝数量。对于想要尝试直播卖货的普通人来说，积累自己的粉丝群体是第一步。

如果你的粉丝数量有限，直播时的观看人数也可能寥寥无几。相反，如果你拥有大量的粉丝，即使不进行任何特别的推销，仅仅出现在镜头前，也可能吸引大量观众，从而带来收益。

如果你并非名人，没有自带流量，那么就需要从零开始。选择容易吸引粉丝的领域，制作高质量的内容，是获取粉丝的关键。除了内容质量，还需要懂得账号的运营和管理。

也有一些直播形式并不需要太多的粉丝基础就能吸引观众，比如一些搞笑或者奇特的直播形式。但这样的成功难以复制，真正长期吸引观众的还是需要高质量的内容和稳定的粉丝基础。

试错的成本不高，错过的成本才高。如果你对直播卖货感兴趣，不妨尝试一下，看看是否有机会吸引观众，把货品卖出去。

二、销售需要提升哪些方面的培训

对于销售人员的培训，可以采取多种方式相结合，灵活把握。

1. 早会培训：可以利用早会的时间，进行新产品知识、客户问题解决方案的培训和分享。

2. 专门培训时段：针对专业技能类的培训，如销售技巧、目标管理、电话销售等，可以安排整段时间进行系统性培训。分批培训也是一个好的选择，既能进行培训，也能保证工作的顺利开展。

3. E-Learning：对于通用类的管理技能，如时间管理、情绪修炼等，可以选择网上学习的方式，销售人员可以根据自身时间安排自主选择学习。

4. 微课：建立微信群进行实时的信息发布和经验分享，或者选用相关经验的老师进行微课直播，及时解决问题。

销售学习的培训应该利用分散化、碎片化的时间解决单个、临时的问题；整块的时间则用于系统性的培训；线下和线上联动，解决培训占用过多工作时间的问题。多种形式，灵活把握。

三、直播的好处

直播有很多好处。它可以快速涨粉，带动粉丝增长。通过直播，商家可以更全面地传递商品信息，聚集人气，营造团购氛围。直播还可以打造用户应用场景，利用互动式的方式激发消费者的潜在需求，增强粉丝的粘性。

随着商品信息展现能力的提高，视频和电商直播成为受欢迎的展示方式。商家可以通过聚集的人气营造团购氛围，提升商品的转化率。电商直播使商家能够多维度展示商品信息，创建不同的应用场景，满足用户的想象和需求。直播还能激发消费者的潜在需求，增加购买的乐趣。一、如何与粉丝互动以增强粘性

当我们成功吸引到粉丝的关注后，关键的一步就是与他们进行互动。互动的初衷是为了增强我们与粉丝之间的联系，使他们感受到我们的热情与诚意。在这个过程中，直播是一种非常有效的手段。通过直播，我们可以实时与粉丝进行交流，分享生活中的点滴，展示产品的特色。这样的互动不仅能够增强我们与粉丝之间的情感联系，还能让彼此的交流更加生动有趣。在频繁的互动中，我们与粉丝的关系会越来越亲密，这比任何冷冰冰的数据都要来得实在和有意义。

四、新员工销售培训计划的设计与实施

对于新员工的销售培训计划，我们首先要做的是进行知识考查。这一步的目的是为了了解新员工的产品知识基础，可以通过一次简单的摸底考试来完成。考试内容主要围绕产品知识，帮助我们快速了解每位新员工对产品的熟悉程度。

紧接着，我们应安排公司内部的系统培训及考试。这一环节旨在帮助新员工全面了解公司的运作方式和产品特性。在招聘时，若有目的地选择那些已具备一定相关知识的员工，将使培训工作更为高效和轻松。

之后，我们应安排经验丰富的老员工，尤其是产品主管级别的员工，对新员工进行产品培训。培训内容应包括产品的基本知识、销售技巧以及市场定位等。这将帮助新员工更快速地掌握产品，为日后的销售工作打下坚实的基础。

培训部还应负责培训新员工的演讲技巧。销售工作中，与人的沟通技巧是至关重要的。一个优秀的销售人员不仅需要了解产品，还需要能够清晰地表达产品特点，有效地传达给客户。培养新员工的演讲能力是不可或缺的一环。

以上是我对于新员工销售培训计划的大致想法，仅供参考。实际的培训计划应根据公司的具体情况和需求来制定，以确保培训的有效性和针对性。