1. 与客户深入交流，了解他们的医疗史、疼痛或压力源头，定制独特按摩方案。

2. 提供高质量的身体按摩及足疗服务，满足客户的身心需求。

3. 教导客户正确的姿势伸展、用力放松和复健运动等技巧，改善客户生活习惯。

4. 热情接待客户，妥善处理任何投诉，确保客户满意度。

5. 妥善管理自己的工作台，确保护理用品充足且整洁。

6. 不断学习最新的按摩知识和技能，保持技术领先。

7. 具备一定的从业经验及资格证书，确保服务质量。

8. 拥有良好的沟通技巧，能够准确理解并响应客户需求。

9. 全面理解足疗（按摩）的专业知识和技术。

二、足疗店店长培训课程详解

1. 作为员工领导者，培训员工是店长的重要职责。龙蝶咨询提供了一系列培训方法，帮助员工提升技能。

2. 采用互动讲授法，系统传授专业知识，帮助员工快速掌握重点知识，提高培训效率。

3. 通过提问交流，让员工分享工作中遇到的问题，共同寻找解决方案。店长需引导员工抓住问题核心。

4. 案例分析：提供实际背景信息，然后提出问题，要求员工运用理论知识提出解决方案。考察员工的综合分析能力。

5. 角色模拟：让员工扮演顾客，从顾客角度思考问题，提升员工对顾客需求的理解。

6. 小组竞赛：激发员工参与培训的积极性，锻炼团队合作能力，加强内部沟通与交流。

三、足疗店成功经营之道

1. 成功经营足疗店的关键在于几个不可或缺的先决条件。首先是选址，包括潜在消费能力、停车便利性和招牌展示等。其次是软件方面，包括营销和管理等内容。对于营销来说，传统观念已不适应当前市场竞争环境，需要根据实际情况制定具体的营销方案。

对于您的员工，就算在技术领域，是否也能熟记足部各反射区的位置、名称以及这些反射区对应的人体器官位置和基本功能？了解为何足疗具有治疗作用，并且按摩手法是否熟练以达到让人舒适的效果？这些基本知识对于树立公司专业权威性至关重要。这些知识在客户心中能够为您的公司塑造专业形象，当然对于其他有特殊需求的客户可能作用不大。

而要成为一个优秀的足疗技师，除了基本的常识外，还需要具备多方面的素质。外貌要过得去；技术要过硬；要有好的口才和好的服务态度。这些条件具备得越多，竞争力就越强。除此之外，您的技师还需要了解客户的真实需求，根据不同的人采取不同的策略。对于有不轨企图的客户，员工还需要了解男性的心理，在保护好自己的同时也能为自己创造财富。可见，足疗行业也需要运用心理学知识。在这个社会里，真正优秀的足疗技师不仅要能吸引住熟客，还要善于创造更多的机会。如果公司的员工创造机会的能力很低，那么这家公司一定是失败的。

许多人对培训存在抵触或敷衍的态度。您的培训方法需要具有竞争性、娱乐性和实际性趣味性。必须按计划、按进度进行，具体到人的督导和检查，真正落实培训质量。制度培训完成后，领导的观察和督导就尤为重要，需要看看培训是否到位，不足的地方再加强。这是一个无止境的工作循环。

严格管理不仅体现在对人的管理上，也体现在对财对物的管理上。在物质采购上，需要有市场概念和价格概念，区分客用物质和自用物质。客用物质要高雅，自用物质要实用。遵循经济规律，具备市场意识、竞争意识和成本核算观念。在开支方面，既要舍得为重要事项投入，又要节省不必要的开支。