郑州作为河南省的繁华城市，拥有众多专业的销售托管公司。这些公司为企业提供全方位的销售服务解决方案。其中，晨曦公司是郑州知名的销售托管企业，专注于根据客户需求定制个性化的销售方案。该公司团队专业且经验丰富，能够有效地帮助企业提升销售业绩。

盛世销售托管有限公司也是郑州地区享有高声誉的公司，致力于为企业提供销售管理和营销支持服务。通过专业的市场分析、销售策略制定以及团队培训等手段，该公司帮助企业实现销售目标。

恒瑞销售外包服务有限公司则是另一家专业的销售托管服务提供商。该公司提供包括销售策略制定、销售渠道拓展、销售团队管理等一系列服务，旨在解决企业在销售过程中的问题，助力企业提升销售业绩。

二、郑州拓展训练基地详述

在郑州市，有多处拓展训练基地供企业和团队选择。其中，绿兴生态园拓展培训基地是一个集企业拓展培训、青少年素质训练、国防教育等多功能于一体的综合性活动训练基地。

该基地设施完善，包括不同规模的会议室、军事化培训公寓、生态餐厅和团队餐厅等，可满足各类团队的需求。基地内还设有野炊烧烤区、农事体验区、果蔬采摘区等，让参与者在培训的同时享受大自然的乐趣。基地内的高空挑战、毕业墙、背摔台等设施一应俱全，适合企业和青少年进行各种拓展训练。

除了绿兴生态园，郑州还有其他拓展训练基地也提供了类似的设施和服务，各有特色，能够满足不同团队的需求。

三、新人培训计划方案

为了帮助新员工快速融入公司，提高工作效率，制定一套科学的新人培训计划至关重要。要让新员工了解公司的基本情况、政策、企业文化等，以消除其紧张情绪，使其更快地适应公司环境。

培训计划应包括公司整体培训和部门岗位培训两个部分。公司整体培训应涵盖公司历史、愿景、组织架构、主要业务范围、员工手册、管理制度、工作标准等内容，以强化新员工对公司的整体认识。部门岗位培训则应由部门经理负责，介绍部门结构与职能、工作内容和职责要求等，以帮助新员工快速进入工作角色。

还应组织交流座谈会，让新员工与老员工互动，加深相互了解，解决各种问题。培训结束后，应进行培训效果考核，以确保新员工掌握了所需知识和技能。

一、通过与新进员工的深入交流，以及实施一系列书面调查表来追踪培训效果，我们逐渐调整了培训方向和内容，改进了培训方式，从而使得培训更加高效并达到预期目标。

二、培训结束后，各部门将进行业务培训工作。为了提升高管人员的经营理念和决策能力，我们加强了经营者的培训，开阔了他们的思路。为了提升中层管理人员的综合素质和综合能力，我们提高了管理者的培训水平。我们还注重专业技术人员的技能提升，以及操作人员的业务水平和操作技能的增强。我们也不忘提升员工的学历水平和整体文化素质。

三、在培训方式上，我们坚持按需施教、务求实效的原则，根据公司改革与发展的需要以及员工多样化的培训需求，开展内容丰富、形式灵活的培训。我们还坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，整合培训资源，建立以公司培训中心为主要基地的培训网络。

四、在具体实施上，我们采取“公司+院校”的联合办学方式，以业余学习为主，根据公司的需求与相关院校进行联合办学，开设专业课程进修班，组织员工利用周末和节假日进行集中授课，结合自学完成学业。

五、在人员和时间的安排上，我们坚持三落实原则，即高管人员、中层干部和专业技术人员必须参加相应的培训，并且累计时间有明确要求。我们还注重中央、国家和的大政方针的学习，以及国内外政治局势、经济形势的分析和解读。

六、在战略思维和开拓方面，我们通过企业家高端论坛、峰会、年会等形式，提升经营者的战略开拓能力和经营管理能力。我们也鼓励员工参加学历学位培训、执业资格培训等，以提高他们的专业水平。

七、在管理实务方面，我们组织专家教授来公司进行专题授课，同时组织相关人员参加专场讲座和时代光华课程。在学历进修和专业知识培训方面，我们鼓励符合条件的员工积极参加大学（专本科）函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修。

八、在技术培训和开阔视野方面，我们定期进行专题技术讲座，并建设远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训。我们还组织专业技术人员到同行业先进企业学习先进经验，开阔视野。对于外出培训的人员，我们要求培训后写出书面材料报培训中心。

九、对于会计、经济、统计等专业人员，我们通过计划培训和考前辅导提高职称考试的合格率。对于工程类等专业人员，我们聘请相关专业的专家进行专题讲座，提高专业技术人员的技术等级。

十、对于新招聘的员工，我们加强公司的企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产等方面的培训。通过师傅带徒弟的方式，对新员工进行专业技能培训。基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。

十一、对于人力中心人员，我们除了进行企业文化、法律法规等方面的培训外，还加强专业技术培训，以适应公司扩建和内部就业渠道的增加。

十二、在技能人才培养方面，我们计划新培养各级别员工，形成较为完善的技能人才体系。我们还将加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐，力争新增技师、高级技师。

十三、在复合型、高层次人才培养方面，我们将积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。

十四、我们将严格执行持证上岗的规定，做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作。在建工程项目经理部要按照“三位一体”管理体系标准要求进行有效培训。

十五、为促进年轻优秀人才的成长，我们将开展职业技能比武活动。公司还将与高等院校联合办学，开办技术专业大专班，通过全国对符合条件的员工进行有计划的集中培训。

一、提升教育培训及员工发展策略

为增强员工的专业素养和提升公司竞争力，我们决定与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班，并鼓励优秀中层以上管理人员攻读硕士学位。此举旨在提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，从而更好地为公司服务。

二、激发员工自学热情

我们认识到员工自学的重要性，因此为员工提供自学考试的良好服务，包括帮助员工报名、提供函授信息等。我们计划调整现有在岗职工学历进修的奖励标准，将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，以增加员工学习的动力。

三、全面企业介绍及企业文化宣讲

由公司中介部总经理亲自授课，详细介绍公司的创立目的、企业愿景及员工未来的职业发展规划。通过这一课时的企业文化宣讲，让新入职员工迅速了解公司的业务范围及现状，并对公司形成基本认知。

四、公司规章制度深入介绍

由公司行政部经理详细讲解公司规章制度，包括总公司要求的基本规章制度以及二手房中介部的部门规章。帮助新入职员工迅速建立遵守公司各项规章制度的意识。

五、业务精神培养与专业技能提升

由公司二手房市场总监授课，重点培养新入职员工的业务战斗精神、敬业精神，并建立“我要成功”的职业素养。此课程旨在协助员工对乐业、敬业、勤业有充分的认识，建立行业信心并热爱自己即将从事的事业。

六、老员工经验分享

我们选取三名优秀员工分享他们从事二手房中介工作以来的成功体会，围绕从事二手房事业带来的经济、为人处事、生活等方面的变化展开分享。通过老员工的经验，告诉新入职员工未来的工作充满挑战但同样充满机遇，坚持终将成功。

七、房地产专业知识学习

成为优秀的房地产经纪人需要掌握足够的房地产专业知识。在特定的课时内，我们将灌输一些基础知识给他们，结合本地房地产综合门户晒房网进行城市楼盘分布及各楼盘小区的详细介绍，并学习网站经纪人店铺操作技巧等。

八、二手房销售技能学习

由分行经理及优秀业务主管授课，主要掌握如何跑盘、洗盘、配房及与客户有效沟通的方式。课程包括发掘客户真实和隐藏需求、建立信任感、拉近距离的能力培养，以及打电话开发客户、快速邀约客户看房的技巧等。

九、新员工培训的重要性与安排

新员工培训不仅对新员工是一次考验，对授课人来说也是一次提高。我们要求每一位授课人认真备课并正确对待。课程包括医疗器械行业拓展人力资源途径、为毕业生创造更多就业选择、引进优秀人才等内容的培训。课程总时长为840分钟（14小时），安排在三天完成。培训地点在郑州市高新区医械同盟会总部。我们还提供《人生定位与职业规划》、《医疗器械行情分析》等相关课程及考核。课程完全免费，考核及格者将推荐工作。我们也为员工提供入职手册和各部门《岗位职责手册》等参考资料。并通过培训档案记录新员工接受效果。新员工入职培训包括集中岗前培训和后期的岗位指导培训，鼓励员工积极面对新环境并形成积极的态度和职业规划等。本次入职培训主要针对新入职员工的企业文化认知、岗位职责理解以及工作流程熟悉等方面展开全面的培训和指导活动安排周密细致旨在帮助新员工尽快适应工作环境融入团队发挥个人潜力为企业发展贡献力量同时满足行业人才需求和毕业生发展需求缓解社会就业压力提高从业者整体素质实现个人职业规划和人生价值最大化通过本次培训新员工将更加了解公司的文化理念认同公司的价值观和工作态度掌握岗位所需的知识和技能提升工作效率和质量从而为公司的发展做出更大的贡献同时也为自己的职业生涯奠定坚实的基础