如果你不幸在入职培训中被淘汰，首先要调整心态，不要过于沮丧。这次经历是你成长的一部分，也是一种经验的积累。人生中会有许多失败，关键在于你是否愿意从失败中吸取教训，努力提升自己，避免重蹈覆辙。

如果你的心态消极，可能会影响到你未来的职业发展。站在企业的角度，如果你在培训中表现出沮丧情绪，老板可能会认为你的承受能力不足，这可能是被淘汰的原因之一。反之，如果你在离开时总结自己的不足，以积极自信的态度面对失败，可能会给企业留下深刻印象。

要记住，被淘汰并不意味着你一无是处。你应该仔细分析自己在培训中的表现，找出被淘汰的原因。这样你才能明白自己在哪些方面需要改进，如何将失误转化为成长的动力。纠正错误，以更坚定的步伐迎接下一个工作机会。

二、销售人员的素质中哪些是无法通过培训提升的

销售人员的素质包括技能素质和心理素质两个方面。观察市场是销售的第一堂课，这需要专业的眼光和知识，而这一点无法通过简单的培训获得。观察市场需要销售人员具备敏锐的洞察力和分析能力，能够从众多的信息中筛选出有价值的信息。这需要长时间的经验积累和实践锻炼。

除了观察和分析能力，销售人员的执行力、学习能力、沟通能力、进取心以及对生活的热情和对新生事物的接受能力等素质也是非常重要的。这些素质的培养和提升需要通过个人的努力和实践经验的积累，而非简单的培训可以实现。

在与客户的谈判中，销售人员需要运用智慧和策略，分析对方的底牌和心态，这需要丰富的实战经验和敏锐的洞察力。这些能力无法通过培训获得，需要销售人员在实际的工作中不断摸索和提升。

至于哪些具体的销售素质无法通过培训提升，需要根据具体的行业和销售岗位的要求来判断。销售人员的素质提升是一个长期的过程，需要个人的不断努力和实践经验的积累。

三、哪些职业在智能时代不易被淘汰

随着智能时代的发展，有些职业可能会逐渐消失。例如，与无人驾驶技术相关的职业，如驾校老师等可能需要考虑转行。再如AI在语言翻译领域的突破性发展，单纯以某种外语为专业可能不再是明智的选择。类似地，一些结构化、低技能的职业如人工客服、速成厨师等也容易被AI代替。

那么，哪些职业在智能时代不易被淘汰呢？高级技术职位如高级厨师、顶尖律师等由于其专业性和独特性，很难被替代。一些需要人类情感和人际互动的职业如心理咨询师、教育从业者等也难以被取代。一些创新性和创业性的职业如设计师、企业家等也有较强的抗风险能力。

人与机器相比，最大的优势在于我们的意识、情感、艺术以及面对不确定性时的融会贯通与创新应对能力。随着终身学习的时代浪潮滚滚而来，要想在这个时代立足，我们在工作中必须深入思考三个核心问题。

面对日益增多的外包服务，我们是否应该思考：“同一份工作交给外包人员的成本是否低于我们自己？”这是我们面对激烈竞争的一个考量点。外包服务的兴起给我们带来了挑战，但我们不应盲目焦虑，而是要对比其成本效益与自身实力，做出明智决策。

我们提供的服务和价值是否真正满足人们的需求？我们的服务是否具有独特性和不可替代性？这是一个值得我们反复深思的问题。我们必须时刻保持对市场的敏感嗅觉，不断创新和升级我们的服务品质，确保我们始终走在时代的前沿。

只有清晰回答这三个问题，我们才能在这个时代真正拥有稳固的职业地位，如同拥有“铁饭碗”。

接下来，让我们聚焦在银行岗前培训的话题上。银行的岗前培训并不会直接淘汰员工。新入职的银行员工需接受涵盖基础技能如点钞、打字、小键盘等多方面的培训，通常在两周左右。在此期间，由于每个人的学习速度和掌握程度不同，可能会出现一些员工暂时无法达到高标准的状况。但这并不意味着他们会遭到淘汰，反而银行更倾向于提供补考机会和鼓励其提升自我。在参与培训时，我们应全力以赴，积极投入每一刻的学习时间，努力提升自己的能力水平。

银行岗前培训的内容十分丰富，其中包括商务礼仪、企业文化与制度以及技能培训三大板块。商务礼仪培训旨在提升我们的服务意识，强化职业素养；企业文化与制度培训则着重培养我们对企业的认同感，增强团队凝聚力；而技能培训则涵盖了金融基础知识、点钞、验钞、计算机操作等多个方面，为我们的工作生涯奠定坚实基础。即使培训结束没有淘汰机制，我们也要保持学习的热情和决心。主动向同事请教经验、不断提升自己的专业技能，同时考取相关职业资格证书，例如银行从业资格证和证券从业资格证等，将有助于我们在职业生涯中更进一步。