团队职业化训练营

【课程背景】
我们都知道一场体育比赛，如果是职业选手与业余选手比，那么业余选手会输的多么惨，不幸的是，当我们现在还是业余队的时候，却在WTO这个竞技场上，一下子碰上了职业选手，躲是躲不掉的，比赛已经开始了……。
市场竞争几年一轮回，当每轮结束的哨声响起的时候，完成职业化的企业都将进入下一轮比赛，而依然停留在业余队水平的企业将被迫降级，甚至永远被淘汰出局。
比赛已经开始，时间非常紧迫，不能犹豫，更不能等待，只有一边比赛，一边训练，在比赛中尽快把自己锻炼成为职业选手!
该课程是最受企业欢迎的课程之一，也是目前国内最前沿讲解职业化、训练职业化的课程，在快乐中学习职业化，所以，在这里隆重推荐给正在致力于打造职业化团队的优秀公司。

【课程收获】
1、强化职业化意识，我们为什么必须成为职业选手；
2、学习如何打造“专业、商业、敬业”的职业化团队；
3、解决缺少职业精神，不负责任和缺少价值交换意识的问题；
4、如果通过职业思维训练，行为训练，让我们快速成为职业人。

【课程大纲】
第一部分  职业选手——企业的人才宝藏
一、人的职业化决定企业的发展
1、职业化就是竞争力
2、职业化就是生产力
3、职业素质是执行的根本保证
二、职业选手与业余选手的四大不同
1、态度上
2、专业上
3、商业上
4、敬业上
三、职业化的三个标准
1、专业化
2、商业化
3、敬业化

第二部分  专业技能——职业人的生存之本
一、专业是我们的看家本领
1、专业是职业化的底线
2、专业决定了结果
二、专业的三个内涵和三个标准
1、知识、技能、态度
2、精、高、快
三、如何成为专业选手
1、一个人
2、两个人
3、一群人

第三部分  商业交换——职业人的契约精神
一、职业从哪里来
1、价值交换
2、信任负责
二、职业契约精神
1、契约精神是职业化的核心
2、自觉、负责、公平
三、如何树立契约精神
1、观念上
2、行动上

第四部分  敬业精神——职业人的崇高境界
一、澄清对敬业的两种误解：“忘我”和“热情”
二、什么是真正的敬业？
1、把职业看成第二生命
2、把工作当成一种生活方式
三、如何做到敬业呢？
1、提升自己工作的快乐指数
2、崇尚自己的职业

第五部分  法制观念——职业人的道德修养
一、杜绝两大“违法现象”
1、侵犯商业秘密
2、行贿受贿
二、向标杆企业学习职业化，用制度规避员工犯错误的概率
1、企业员工不够职业化的表现
2、案例提炼
三、领导要做职业化的表率

第六部分：角色转换——职业人的九大思维训练
一、别人和自己
二、功劳和苦劳
三、批评和表扬
四、过去和现在
五、感情和原则
六、公事和私事
七、领导和朋友
八、家属和同事
九、商业和友谊

第七部分：七项修炼——职业人的行为训练
一、职业化是可以训练出来的
1、用环境制约不职业化的行为
2、少数人成为职业化的典范
3、企业要成为社会文明与进步的引领者
二、职业化的七项修炼
1、首因效应：职业化的种子
2、情绪压力：提升工作情商
3、专题培训：公司最佳投资
4、环境营造：环境规范行为
5、机制保障：职业化是一种机制
6、规范细节：随时监督指正
7、定期复盘：不断总结提升

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