自我赋能职业发展公开课

培训对象：
企业中有一定工作资历的员工、高潜人才
希望在组织平台上追求精进或突破瓶颈的职场人士
不超过20人

课程收益：
学习目标与收获
获得工作的意义感
规划个人职业发展的目标
获得个人职业内动力的图谱
获得个人职业特质的画像
设计个人职业发展的行动
学会运好企业的发展资源
掌握赢得上司支持的策略
培育自己的成长型心智

课程大纲：
在变化的职场建立自我发展的责任感
后疫情时代的职场现状
职业生涯规划的定义和意义
职业生涯拱门模型win-win
重新构建向前之路规划职业发展目标
重构向前之路
定位职业发展通路
职业发展目标的3个原则
职业发展目标的2层结构：外目标与内目标
个人练习：自己的职业外目标与内目标
探寻个人职业动力点燃内在热情
案例：小梁为何力不从心
认识内职业动机
内职业动机的匹配度
个人练习：自己的内职业动机vs自己的职业发展目标
盘点职业才能打造核心竞争力
案例：小张的职业瓶颈
内在特质对外显能力的影响
个人练习：自己的职业特质vs自己的职业发展目标
管理特质的策略：发挥优势；避免过度；发展致命短板
设计发展行动赢得支持资源
IDP个人发展计划模型
成人学习70-20-10原则
用好公司的人才发展资源
赢得上司的支持
个人练习：IDP发展计划
成长型心智是自我发展的加油站
两种截然不同的心智影响每个人的努力和学习方法
成长型心智与固定型心智的不同反应
个人练习：讲述自己的心智故事和影响
个人练习：培养成长型心智的5个步骤

自我赋能职业发展公开课