合同管理培训课

课程大纲：
第一部分：相关法律知识
一、合同原理—合同的五大功能模块
第一大功能模块：谁和谁？
第二大功能模块：要干什么？ 
第三大功能模块：怎么干？
第四大功能模块：干不成怎么办？
第五大功能模块：基本规则

二、 合同的订立
1、如何确定当事人的民事权利能力和民事行为能力？
2、签订合同一般应该包含哪些主要条款？
3、什么是格式条款？《合同法》对格式条款有哪些特别规定？格式条款的风险防控。
4、签字和盖章并存的必要性。
5、如何根据签约双方主被动关系选择所适用的合同条款。

三、合同的效力
1、附条件、附期限合同的理解与特殊规定。
2、效力待定合同的理解。
3、表见代理与表见代表。
4、合同无效的情形有哪些？
5、可变更、可撤销的合同情形有哪些？撤销权消灭的情形？
6、合同无效、被撤销的法律效力及法律责任。

四、合同的履行
1、合同履行的原则以及以及原则的运用。（特别提示：附随义务）
2、合同约定不明时如何履行？（特别提示：合同条款中的 “鉴于”、“合同宗旨”、“合同目的”等条款的重要性）
3、如何行使同时履行抗辩权？
4、如何行使先履行抗辩权？
5、如何行使不安抗辩权？
6、如何行使代位权？
7、债权人如何行使撤销权？

五、合同权利义务的终止
1、合同终止后当事人还需要承担哪些义务？
2、什么情况下可以提存？怎样提存？

六、违约责任
1、承担违约责任的方式和种类有哪些？
2、是否自愿承担违约金就可以解除合同？
3、发生不可抗力导致不能履行合同时如何处理？
4、一方违约后，守约方有何义务？
5、违约条款如何约定？
6、争议解决（诉讼、仲裁管辖）条款如何约定？（提别提示：仲裁条款）

七、小结
1、合同签订阶段的十大注意事项
（1）合同交易内容合法吗？如果发生纠纷，打官司，合同会不会被认定为无效合同？
（2）如果你的合同当事人明天突然失踪了，手机也打不通，你是否还能找到他？你去法院告了他，法院能不能把你的起诉状送达到他手上？ 
（3）当事人是否有资格签合同？ 
（4）是否约定了“合同目的”条款？ 
（5）验收标准和方式是否约定明确？
（6）如果对方不承认，如何证明我方履行了合同？
（7）对方哪些违约行为你可以忍受？你的忍受底线是什么？ 
（8）违约条款是否与前面的合同义务条款一一对应？衡量所有违约行为是否都能得到制约。 
（9）衡量违约责任是否量化？是否足以弥补损失、惩治违约？
（10）争议处理条款的变通适用。 

2、合同履行过程中的五大法律风险
（1）时效风险
（2）期限风险
（3）交付、验收风险
（4）合同变更、转让的风险
（5）不正确行使抗辩权的风险

第二部分：合同的日常管理
一、合同管理总则
1、目的；
2、适用范围；
3、合同管理原则；
4、商业秘密；

二、建立企业合同管理制度
（一）法律法规学习制度
1、常规学习；
2、专案研讨；
3、学习考核；

（二）“法人委托书”管理制度
1、被授予“法人委托书”者的条件；
2、“法人委托书”的申请程序；
3、“法人委托书”的管理；
4、相关责任 ；

（三） 合同管理机构、人员岗位责任制度
1、合同管理机构的设置；
2、合同管理机构职能： 
3、相关人员岗位职责；
4、合同管理员考核与奖惩；

（四）合同签订前的评审制度
1、评审机构的组成人员；
2、合同评审程序；
3、评审内容；
4、特殊/重大合同的适用范围及附加程序；

（五）合同签订、履行、变更和解除制度
1、合同签订管理
2、合同履约管理
3、合同的变更和解除管理；

（六）合同纠纷处理制度
1、合同纠纷管理
2、合同纠纷处理程序

（七）合同资料管理制度
1、档案资料内容
2、合同资料归档、统计与管理
3、合同资料的查阅与使用

第三部分：合同体检
合同的体检主要包括：合同文本的体检，合同履行的体检和管理制度的体检。具体如下：
1、合同主体：是否具备签约资格？
2、交易事项：交易事项是否合法？
3、合同效力：合同是否有效？是否存在撤销情形？
4、签订及履行合同的法定前提条件是否已经具备？
5、履约情况：是否存在违约？
6、是否制定严格的合同管理及登记制度？

第四部分：案例解析
案例解析将在上述内容中穿插讲解。
第五部分：提问解答

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