| |
|
|
 |
邓平礼：人尽其才,胜任者就是人才 |
|
|
邓平礼：解密!在企业人才管理中,找到合适的人 |
|
|
邓平礼：离职成本加剧的企业压力 |
|
|
邓平礼：留住你刚招进来的员工 |
|
|
邓平礼：构建岗位胜任力模型至关重要 |
|
|
贾皇轩：招不到优秀人才，可能是企业不配！ |
|
|
邓平礼：世界成功企业的第一选才标准----胜任才是硬道理 |
|
|
邓平礼：父母反对的梦想,坚持or放弃? |
|
|
邓平礼：构建岗位模型,从这里出发 |
|
|
邓平礼：十年HRD总结3个逆向思维的招聘方法 |
|
 |
|
邓平礼：人才测评中的“七多”原则 |
|
|
邓平礼：谨防企业管理者察人不慎,满盘皆输 |
|
|
邓平礼：同是跳槽,有人华丽转身,有人越跳越惨 |
|
|
邓平礼：人才测评丨企业如何快速筛选人才? |
|
|
邓平礼：全球国家年均工作时长排名,中国居然…… |
|
|
邓平礼：人家这才叫面试,你那叫瞎聊天 |
|
|
邓平礼：千万不要让跳槽成为潮流 |
|
|
邓平礼：HR必知的人才招聘捷径 |
|
|
邓平礼：不同岗位层级的招聘，应该关注那些点？做一次职业测评花费几十元 招个总监成本数万元,谁划算 |
|
|
邓平礼：招聘新方式:工人挑选老板? |
|
|
|
邓平礼：“春招”教你把握正确方法 ,快速精准选才 |
|
|
邓平礼：精准选人,企业业绩翻倍不是梦 |
|
|
贾皇轩：当我谈招聘时，我谈些什么？ |
|
|
邓平礼：做好人岗匹配,实现业绩增长 |
|
|
邓平礼：不想清这三点的企业,所谓“抄底”只是跟风 |
|
|
邓平礼：应聘新要求：填写恋爱经历？ |
|
|
邓平礼：春招火热进行中 |
|
|
邓平礼：人才速度=增长速度 |
|
|
邓平礼：在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才 |
|
|
邓平礼：关于外贸企业如何精准招聘的问题 |
|
| 608 条记录 16/21 页 首页 上页 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 下页 尾页 |
|
 |
|
 |
闻博
招聘面试与职业规划实战专家
现任国内某物流龙头企业集团（0... |
 |
|
 |
张娜
招聘面试与人才盘点实战专家
曾任联想集团（世界500强）中... |
|
|
 |
沈阳
企业人才发展专家
曾任方正集团HRBP（方正集团内聘讲师）... |
|
|
 |
朱博涛
朱博涛老师 介绍
某北京知名投资公司集团人力资源总监
某... |
|
|
 |
马力
中国人民大学（人力资源管理专业）硕士
曾任华为人力资源解决... |
|
|
|
 |
 |
|
沪公网安备 31010702004276号