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毛司禾:企业常见的薪酬制度有哪些?
陈禄:当你提加薪时,老板都会以这些套路回绝你
赵黎洛:谈薪资不要怕,用好三招轻松解决
毛司禾:应对HR谈薪的两大心法
毛司禾:如何去判断一家公司的薪酬是好还是差?
赵黎洛:大多数公司的薪酬体系都是错误的
张杰:薪酬调研的十二字诀
范竑:工资总额基数核定的一些方式
冯涛:合理的年终奖方案对于企业来说有多重要
赵安信 :从薪酬体系看数字化组织的特点
赵安信 :员工调薪有哪几种方式?
毛司禾:面试成功,但是对薪资不满意,该如何跟HR提加薪?
王万多:入职压薪?教科书式谈薪话术
张杰:涨薪资,其实就是打直球
张杰:谈薪切记这八条
冯涛:企业内部常用的几种薪酬模式
冯涛:同行之间恶性薪酬竞争现象怎么处理?
冯涛:薪酬设计一定要小心自己给自己挖坑
冯涛:如果你还在用低底薪加高提成的方式,公司一定亏本
冯涛:设计薪酬当中,要考虑四个方向
禹志:薪酬调研怎么做?三个要点
禹志:时代变革:告别传统底薪+提成,迎接新型薪酬激励模式
禹志:薪酬管理做得好的公司企业 ,都会有这几个基本特征
禹志:应该如何设计薪酬体系?五个方法 ,员工才能加油干
禹志:面试高薪谈判的三种方式
禹志:面试谈薪时机如何选择?
禹志:职场涨薪幅度最大的方式是什么?
禹志:为什么能力相近,面试薪酬却截然不同?
禹志:面试薪水达不到期望,很多时候往往不是能力问题,而是因为不会面试
禹志:当面试官问你期望薪资时,知道怎么回答吗?是否做好了面试谈薪前的准备?
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毛司禾
企业薪酬绩效与人才管理实战专家 曾任升海集团(港股上市企业...
谢建祥
中国社会科学院管理学博士 大连理工大学组织与人力资源管理硕...
张杰
企业薪酬绩效与人才管理专家 曾任骏业塑胶(深圳)有限公司 ...
陈春晓
曾任世界 500 强人力资源总监; 20多年人力资源管理和...
王金亮
王金亮老师 企业经营管理系统导入资深导师; 企业薪酬绩效...