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	徐振宇：管理不是被动职务，而是权利选择
	洪河林：到点下班就是不认真工作？
	洪河林：能者多劳，把选择权交给下属
	洪河林：你的领导符合这五个特征吗？
	洪河林：做管理要善于扬善避恶
	岳克国：管理干货，吾日三省吾身
	岳克国：可以不做管理，但不能没有管理思维
	申广超：好与坏领导之间的五个突出差距
	单兴林：员工总唱反调，怎么办？
	单兴林：还没发力管，员工先跑光

	单兴林：管理者应该放手让下属主动思考解决问题
	倪新明：面对批评先承认失误再解决问题
	陆群：管理很简单，三抓三放
	陆群：能力强但不被看好，该何去何从？
	陆群：职场谣言打假，老实人当不了领导
	段雅婕：拿捏领导小妙招，让领导乖乖听话
	梁飞：不知情使管理者自我内耗
	易鸣：创新就一定要对失败有更多宽容
	李平凡：市值2万亿美元企业居然是扁平化组织
	吴越舟：一个没系统企业干多大还是个作坊

	张朝辉：对于老板来说最大的挑战是什么？
	程海晋：企业董监高人选决定企业兴衰存亡
	吴震源：普通人拼命做加法，牛人只做减法
	吴震源：三点降低空降管理者失败的风险
	吴震源：公司如何根除结党和拍马屁文化？
	徐芸：面对领导的PUA你该怎么办？
	徐芸：管理者如果越忙，越要懂得这三个点
	徐芸：领导喜欢听话员工的底层逻辑
	陆群：如何带好的团队做出好的业绩？
	陆群：不胜任管理者的5个表现
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