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陈思岐:企业的绩效管理从心里重视四步法
于洋:企业绩效考核为何总感觉乏力?
伍纯:公司一旦严抓考勤,就离垮掉不远了
朱立:小公司的绩效依据你公司业务的特点来定
陈赛红:传统绩效考核会变成一种形式,无法达到想要的效果
陆群:中小微企业绩效不要大而全
陈思岐:绩效实施过程主要有三点
萧琳:360度绩效评估有三大价值
陈永:尝试各种绩效管理工具没有得到改善,改善绩效的四种思维
萧琳:员工排斥绩效考核怎么办?
慧杰:绩效机制能够解决企业的团队问题吗?
萧琳:月度绩效约谈帮助员工成长为核心
梁若冰:绩效管理本质是通过绩效体系来提升绩效
于洋:完善绩效管理考核制度的五个方面
于洋:四大绩效管理思维,助力企业管理者管理更加高效
陈松光:三个方面判断HR的绩效评估能力
陈赛红:企业推进绩效考核失败的原因与对策
朱立:为什么OKR不能做绩效考核?
陈赛红:持续沟通贯穿绩效管理全局
王弘力:绩效执行的过程中到底是管过程还是管结果?
范竑:职能部门应该考核哪些内容?
冯涛:绩效得分计算的方式是什么?
陈赛红:年终绩效反馈领导在动什么脑筋,三种方式来反馈
范竑:在管理上分层以后,绩效管理方案也要精准匹配
陈永:从概念上理解绩效考核工资和绩效奖金的差别
陈永:绩效方案如何设计?
陈思岐:新员工试用期过后表现懒散怎么办?
陈赛红:如何做好新员工考核?通过三个方面的评估
朴宏:增量绩效的本职是共赢
付钰 :企业绩效到底该怎么做?有两条路径
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刘恒恩
2017年上海“专精特新”领军人物,21年大型制造企业人力资...
伍纯
企业薪酬绩效管理培训专家 曾任中高端房地产服务...
许惠文
许OK博士在多家上市公司有近20年的高管实战经验,涉及研发、...
陈赛红
学习地图建设与绩效提升训练专家 曾任诺基亚西南区HR负...
王浩然
高绩效团队管理赋能专家 曾任服务行业头部企业,汇山科技总经...