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    disc是什么意思?一文让你看懂DISC
    讲师:俞亮      浏览次数:3286
    DISC四个字母,代表了什么?是什么的缩写?disc的中文是什么意思?disc个人行为模式性格测试,世界500强企业都在用的管理理论和测评

      世界500强都在用的管理理论和测评,DISC四个字母,代表了什么?

      DISC是一门世界通用的“人类行为语言”,被广泛应用于人际关系,其理论基础为美国着名的心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的着作《常人之情绪》。

      时至今日,DISC四个字母在企业管理中经常被用到,而创造这一切的人,更该被人铭记。

      DISC之父:马斯顿博士

      时光机器回到20世纪20年代,一间普普通通的教室内,马斯顿博士正在冥思苦想,他在研究人类情绪的时候,脑洞大开,提出了一个惊人假设:面对有利或不利的环境,外界刺激经过大脑思维的处理,人们对于刺激的认知,可能产生两种基本的情绪反应——战斗或者逃跑。前者是不利环境中的主动出击,后者是不利环境中被动的自我保护,DISC最初的雏形,悄然而生。

      战斗=DISC中的D。

      D代表Dominance,支配性的情绪。当挑战来临,D的情绪发出信号,认为没什么好怕的,兵来将挡,水来土掩,越战越勇。

      逃跑=DISC中的C。

      C代表Compliance,遵从性的情绪。当挑战来临,C的情绪发出信号,认为无法抗衡挑战,墨守陈规,不动声色,以退为进。

      与此同时,面对刺激的另外两种基本反应也涌现出来了:沟通或者接受。前者是有利环境中的主动出击,后者是有利环境中被动的自我保护。

      沟通=DISC中的I。

      I代表Inducement,诱导性情绪。当挑战来临,I的情绪发出信号,认为自己有能力达成协议,与其交锋,不如交涉,展开谈判。

      接受=DISC中的S。

      S代表submission,顺从性的情绪。当挑战来临,S的情绪发出信号,认为乖乖听话更安全,不吵不闹,坦然接受,以和为贵。

      是否像极了历史上反复出现的外敌入侵?狼烟起,人心慌,朝廷上下,一片哗然!武官主战、文官主降,人人都有自己的主张和“基于情绪的第一反应”。

      有人说“杀过去取敌首级”,一副大无畏精神,是不是很像D;

      也有人说“不如遣使和谈”,倒也胸有成竹,是不是很像I;

      有人说“气数已尽就此归降”,算是避免生灵涂炭的方式,是不是很像S;

      也有人说“退避南方徐图之”,看似心中另有谋划,是不是很像C。

      谁对谁错,交给历史来评判,当下的情绪反应,太过于真实!

      中文版的《常人之情绪》

      正如《常人之情绪》的书名所示,马斯顿博士的研究方向,不但挖掘了人类的底层情绪,而且区别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,他研究的是——由内而外的,人类正常的情绪反应与行为风格。

      《常人之情绪》详述了人的四种类型(即DISC,虽然当时并没这么称呼),马斯顿从两个轴来观察人们的行为。

      DISC模型的雏形

      纵轴是对自我的认知:强大(主动)或示弱(被动)。

      横轴是对环境的认知:友好(有利环境)或敌对(不利环境)。

      两轴相交,产生的四个象限,这样看起来更方便。

      基于不利环境的主动“战斗”;

      基于有利环境的主动“沟通”;

      基于有利环境的被动“接受”;

      基于不利环境的被动“逃跑”。

      如此伟大的科学研究,令人类真正看懂自己在与环境相处时,真实的表现与避无可避的“本能反应”。

      其后的心理学家、管理学家,进一步将这个理论发展为测评,也就是众所周知的、人人都能学会的、世界500强积极运用的“DISC行为风格测评”。

      DISC模型的流行

      话说回来,马斯顿博士总结了四种正常人的情绪,为后世奠定了坚实的DISC研究基础。时代的发展,为了让大家更容易理解、更适合传播,DISC的关键词又发生了细微的变化,如下:

      Dominance,支配型,在团队中扮演的是“指挥者”。

      Influence,影响型,在团队中扮演的是“社交者”。

      Steadiness,稳健型,在团队中扮演的是“支持者”。

      Compliance,遵从型,在团队中扮演的是“思考者”。

      考虑到国人的中文习惯,参考当前比较流行的称谓,专业化的版本可以用“型”,大众化的版本可以用“者”。

      破译DISC,是一件很有趣的事,也是一件很有意义的事。

      DISC被我们应用于企业管理和个人生活,通过培训,或者通过测评,四个字母成为了性格分析的妙招,有人用于管理团队,有人用于人才发展,有人用于招聘选材,有人用于搞定客户,有人用于提升自我,有人用于知己解彼。

      总之,快速识人的工具,分析参考的依据,甚好!

      我为此专门撰写了书籍《懂得:影响你一生的DISC识人术》,完整篇章,包含了懂DISC、懂自己、懂上司、懂下属、懂团队、懂客户、懂父母、懂伴侣、懂孩子、懂生活。

      俞亮老师在讲授DISC

      左手职场,右手家庭,当我们懂得了DISC,也就懂得了更好的人生。

      关于DISC,有什么问题都可以给我留言,评论或私信皆可,我是培训师俞亮,也是DISC书籍的作者,更是DISC性格分析的传播者。

     

     
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