HR为什么不喜欢职场空窗期？职场空窗期意味着什么？真的那么可怕吗？其实空窗期分很多种，有的同学毕业后不直接就业，选择gap year 先体验生活，也有工作了几年的人临时决定要考研，找到自己新的职业方向。还有的因为怀孕生孩子不得不离开职场，回归家庭。这些理由其实听起来都有自己的道理，但HR出于对招聘结果负责，他必须要关注你空窗期中潜在的风险。主要有三点风险，

风险一：担心你不能胜任工作。如果你说自己不是刻意空窗，只不过是在辞职后的半年里，面试了十多家公司，始终没有一家公司愿意录用你。那HR就会犯低估了，会思考为什么其他公司不愿意招聘你？别人不要的，他也不敢要。

风险二：担心你的稳定性。HR招聘一个人入职，从撰写招聘，发布JD到面试谈薪发offer是一个蛮辛苦漫长的过程。一旦你入职后没干几天就离职了。对于HR来说，刚刚提到的全部流程，他都需要再走一遍。不但如此，他会被用人部门diss，看人不准招来这么一个试用期都没做完，就跑路的人。所以稳定性是HR关注的核心问题，相比胜任力更是有过之而无不及。

风险三：担心你不能够很快的适应职场这个风险，基本都属于长期远离职场的同学们。很多职场妈妈也是如此，一旦离开职场，回归家庭，可能2到3年的时间，HR会担心这些职场妈妈们是否还能够找回工作的状态。毕竟这2到3年时间，妈妈一直陪伴孩子再回来工作，肯定有一个适应期，而且不是所有的职场妈妈都能够顺利的回归职场了。

以上三个问题我们应该如何说服HR呢？说到底HR最关心的是稳定性。在谈论空窗期原因的时候，同时需要传递，我会很稳定，请您放心这样的信息给HR具体分这4种情况。

第一个，超短空窗期：如果你的空窗期只有2到3个月，辞职出去旅游一圈，然后回来找工作，1到2个月时间。那这个时间间隔非常短，不超过三个月，根本算不上空窗期，不用刻意解释。

第二个，被动空窗期：超过三个月以上的空窗期，HR一定会关注的。如果是被动空窗期，家人生了重病，或者孩子出生，全职带娃，这些都属于因为个人或者家庭原因不得不离开职场。面对这样的问题时，坦诚沟通即可，并且强调过往的问题已经妥善解决了，现在完全可以重新回到职场，不受影响。

第三个，主动空窗期：主动空窗期我们一般都是gap year 是吧？大概就是我们海归留学的青年，在升学或者毕业准备工作之前，做一次长途旅行。让自己在不社会之前体验一下不同的社会环境。这gap year 在国内褒贬不一样，关键是在gap ear 里面你做了什么有价值有意义的事情。HR会根据你的描述评估你的能力。所以记得给自己主动空窗期一个非常正当的看起来积极向上的理由。

最后一个，超长空窗期：三年以上的空窗期是RHR最担心的，会很担心你是不是还能够再次的返回职场，那该怎么办呢？这是一定要强调你的空窗期，并不是全空。比如你在家里带娃的同时，也在做远程兼职，并且和我同朋友们一起创业，做过一些项目，这都是很好的解释。并且把这些内容要一一的写在简历里告诉面试官，其实你并没有完全脱离职场环境。