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    为什么员工的薪资要保密?
    讲师:禹志      浏览次数:2359
    实际上大家拿到的薪资是要保密的,什么东西到底可以公开,那就是加工资的规则,加奖金的规则是可以公开的。比如我们同样是五级的人,那么五级的人工资大概率肯定是比四级的高。每上一个台阶,大概他的薪资幅度大概是多少?这个可以公开,然后五级人怎么样的情况下,可以到六级要做哪些事?比如要带至少一个一级的项目,要带过徒弟,这个标准是可以清晰透明的告诉所有的人的。但是工资本身你是五级,我也是五级,我们的工资是不能公

    实际上大家拿到的薪资是要保密的,什么东西到底可以公开,那就是加工资的规则,加奖金的规则是可以公开的。比如我们同样是五级的人,那么五级的人工资大概率肯定是比四级的高。每上一个台阶,大概他的薪资幅度大概是多少?这个可以公开,然后五级人怎么样的情况下,可以到六级要做哪些事?比如要带至少一个一级的项目,要带过徒弟,这个标准是可以清晰透明的告诉所有的人的。但是工资本身你是五级,我也是五级,我们的工资是不能公开的。比如如果你知道我的工资比你高,凭什么这个lisa的工资是8000,我是五千,没记得他的能力比我强,干的事情比我多,就觉得不公平。那我知道你的工资比我少3000,我会开心吗?你会觉得我是开心的,我是占了便宜,但是我其实告诉你,实际上这个8000块钱的员工,我也不一定就开心。我会在想凭什么?他做的这么差,竟然工资只比我少3000,这个公司没意思。

    是人性,人性就是高估自己的贡献和低估别人的付出,所以只要工资是相互公开的,就一定会出现很多的大家认为的公平问题。因为没办法,每个人不能够客观公正的去评价自己,也不能去评价别人。这是一个对公司内部会容易内斗的问题。对外部也是不能公开的。试想一下,当公司里所有的员工的工资都是公开的,对门要想挖公司的人是不是很容易,就随便在给他加百分之三十四十五十,反正都很清楚。然后作为公司的内部员工,想卖掉一个同事也很容易。所以凡是正规的公司都不可能工资是公开的,于内于外都是不允许的。有没有特殊的岗位,他的工资是可以公开的。比如销售,比如工厂的工人,因为销售他的底薪大家都是一样的。比如底薪都是3500,提成点是公开的,1万块钱是10%,15000是百分之多少?为了刺激大家去做高业绩。通常收入会去公开,还有工厂,工厂一般底薪也是一样的。然后他最后是通过产量提成,加班工资。这个为了鼓励他能够多上几个班次,为了他多做一些产量,也可以是公开的,这个是没有问题的。

     
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