简历到底能不能作假？简历又该如何包装？又到了金九银十的招聘旺季，各大用人单位招聘需求特别集中，空缺岗位也多。加上这个时间，又刚好到了应届毕业生求职和以就业工作者跳槽的高峰期，人才流动特别旺盛，可每年都会有不少人因为简历作假或者简历包装，被取消面试或者入职资格。求职心切，为了一个好的offer美化一下简历，这样的出发点。简历造假和简历包装的分水岭到底在哪里？

第一个，学历、绩点、奖项和证书绝对不可以造假。因为入职或者背调时，一定会要求拿出这些证件的原件来证明网申填写内容是真的。

第二个，校园经历。可以适当包装，比如社团工作内容以及职责的分配，但是不可以包装职位和岗位。比如只是一个部门的干事，但是不可以说自己是部长。

第三个，实习经历。可以稍微包装一下数据和业务的内容，但绝对不可以凭空捏造，完全没有实习过的经历，尤其是造假那些名企的实习过程，真的特别容易露马脚。同理社会招聘的写工作经历的时候，也只能优化工作内容和职责分配，而不能够虚构职位和职级。

第四个，每段经历的时间长度，可以适当的调整，但是绝对不可以特别夸张。比如只实习了两个月，可以勉勉强强写成三个月，但是绝对不可能写成半年，因为实习的质量会存在很大的差别。同理工作也是一样。

第五个，简历造假是大忌，就算很侥幸，在面试的时候没有被面试官问出来，但也有可能在入职后被HR揪出来，刚入职就被辞退，还不是最惨的，最惨的是工作了好多年，企业要逼你离职的时候，可以以最初提交的入职材料作假为理由，无条件无赔偿的辞退，到时候可就真的得不偿失了。