你是否真的了解面试的多种模式？只有弄清楚每种面试模式的特点和适用性，才能根据面试者的特点选择合适的面试模式。多对一的面试方式有四点不足，一是给应聘人员带来很大的压力感。二是不利于面试问题的连续性。三是面试官会顾及其他面试官的感受，从而尽量避免自己学位问题。四是针对国企，大家都怕承担责任，选择多对一面试的方式。

一对一的面试方式有三个优点，一是可以充分发挥面试官的才能。二是应聘人员也不用关注过多的面试官，这让双方都能保持面试时的专注度。一对一的面试方式是，当某一岗位前来应聘的人员很多，而对该岗位的要求并没有那么高的情况下，采用的这种方式难免会造成不合适的人员进入到岗位上的情况，无论采取什么方式，都需要结合企业的实际情况，有针对性的进行。