如果认为只要勤奋就可以升职加薪的话，那就大错特错了。勤奋可能只是低水平的工作重复，就连自己可能都感觉到了，好像现在的工作毫无意义。身在职场，也感觉得到了职业生命周期是越来越短了。以前有人说前台是吃青春饭的，现在很多岗位都是在吃青春饭，就连人力资源管理的岗位也很少有招聘要求超过45岁的大叔。假如大学毕业22岁，你45岁，其实就是那么短短的二十多年，一不小心就过去了。如果这二十多年还一直在穷忙，日复一日的低水平的重复，年复一年的低薪长跑，那职业生涯就危险了。千万别错误的认为，只要勤奋，就会有企业要你，勤奋只是最基本的工作要求。除了勤奋之外，还要特别注意三点。

第一点，在思维上要转变，要能从价值的角度来看待问题。比如今天是做人力资源的，看上去就是简简单单的月初算工资，月末算考勤。如果从价值的角度去看的话，工资到底怎么发才能让员工开心，让企业更省钱。哪些岗位的工资必须高于外部市场水平，哪些岗位的工资可以低于外部市场薪酬水平等等。慢慢的设计薪酬体系这项工作就想明白了，会发现简单工作当中的一些乐趣，这种乐趣不仅对公司有价值，对自己的成长也是有用的。

第二点，就是在方法上一定要精益求精。虽然看上每天都是那些琐碎无趣的例行工作，如果从效率的角度去看的话，一定会发现一些新的方法。比如可以优化一下工作流程，将原来是用八个小时的工作缩短到一个小时，省下来两个小时，可以用来思考。比如每天都要处理那些无聊的文档，能不能有更简单的有效的方法呢？只要去琢磨，总会找到方法，慢慢的那些看似平淡无奇的工作，总能做到远超同行。

第三点，在过程当中，还要不断的复盘，必要的时候还要把它写成文字。别小看这些不起眼的小总结，很多业内的高手都是这样炼成的，通过不断的总结复盘，会在不知不觉中完成一个又一个的学习闭环，培养出自己可迁移的能力，为升职加薪甚至是转行打下基础。