招聘的提问清单，招人的时候会提问吗？好的问题，可以筛选出好的人才。在面试的时候可以问：

第一个问题，就是想和什么样的人一起工作？如果再给我推荐三个，你认为最优秀的人，你会选谁？这个问题就能够看出他的文化和价值观，一个人的朋友圈，周围的环境，可以反推出来这个人的水平、格局和品味。

第二个问题，你和别人起过最大的冲突是什么？这个是看他的底线和边界究竟在哪里，在什么情况之下，他忍无可忍，在什么条件之下，他会控制不住情绪，在什么事情上，他会看的无比的重要。

第三个问题，上班的第一个月，你准备做些什么？这个问题就能够看出他的自驱力，自驱的人不应该等别人给他分配任务，而是应该自己来设定工作的节奏。

第四个问题，在这个岗位上，你认为需要什么样的技能和才干？你认为普通人和顶尖高手的区别究竟在哪里？这个问题就是看他有没有对行业和职位的洞察，对自己有比较清晰的认知。

第五个问题，你主动修改过年度计划和指标吗？为什么？结果怎么样？因为在变化的世界里，需要去识别风险和机遇，看他能不能够转化目标，而且有执行下去的能力。

第六个问题，你的决定导致过公司受过重大的损失吗？你是怎么处理的？工作中总会犯错，但这是技术错误还是原则错误，是不可容忍的低级错误，还是应该鼓励的创新错误。

第七个问题，项目结束以后，如果给你一笔丰厚的奖金，你准备怎么分配？这个问题是看在他的心里，团队利益和个人利益谁更重要。

第八个问题，你能教我一件我不会的事情吗？目的就在于优秀的人应该有很强的好奇心，还要有很好的逻辑表达能力，能让别人听懂你的话。