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    招聘权不能轻易下放
    讲师:陈永      浏览次数:2348
    千万不要轻易下放招聘权,因为找到了对的人,会发现连空气都是对的。这也就是为什么那些大佬们会花大量的时间来招聘,比方阿里员工有四五百人的规模的时候,所有人的面试马云都要亲自参与,甚至包括前台和保安。雷军在创业初期,将80%的时间都用在招聘上,因为小米需要创业精神的人,没有创业精神,能力再强,他都不要,因为一开始如果人没有找对,那可能什么都不对,而人错了,就会发现特别痛苦,怎么扭都扭不过来,感觉有一股

    千万不要轻易下放招聘权,因为找到了对的人,会发现连空气都是对的。这也就是为什么那些大佬们会花大量的时间来招聘,比方阿里员工有四五百人的规模的时候,所有人的面试马云都要亲自参与,甚至包括前台和保安。雷军在创业初期,将80%的时间都用在招聘上,因为小米需要创业精神的人,没有创业精神,能力再强,他都不要,因为一开始如果人没有找对,那可能什么都不对,而人错了,就会发现特别痛苦,怎么扭都扭不过来,感觉有一股无形的力量把你往下拉。但是如果找对的人,就会有一种感觉,特别轻松,轻轻一点他就能理解了,说上半句他就知道下半句说什么,刚要提一件事儿,结果他都把事儿都给做好了,会感觉太对了,连整个空气都是对的。

    所以要在招人上花大力气,不能够随随便便花一天的时间看一份简历,然后再花一个小时就把这个人招进来了。接着竟然要花两年的时间去改变它,太难了。应该花十天的时间筛选100份的简历,面试十个人,谈好几个小时,最终只录取一个人。所以最后,如果在用人时流的血和泪,那都是在招人时脑子进的水。

     
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