合伙合不好，企业容易倒。合伙过程中五种最不合理的股权架构。

第一种，公司的最大贡献者，不是控股股东。原则上公司最大的贡献者应该是公司的控股股东，持股比例要大于51%以上，就是至少要拥有公司的相对控制权，但是往往很多企业都是按照出资比例来决定大股东，最后造成贡献最大的股东往往认为不公平，导致合伙失败。

第二种，股权平均分配。很多企业都是平均分配股权，比如两个人，每个人是50%，三个人合伙，每个人33%，四个人合伙，每个人25%。这种股权设计，当股东之间意见不统一的时候，很容易因为股权比例的不同，大家都会有想法，各不相让，最后造成很难统一意见，降低公司的决策效率。

第三种，小股东当道。如果小股东跟大股东的经营理念、价值观或者决策标准不同的时候，那么当小股东对大股东的想法持反对意见的时候，他即使持有很少的股份，比如只有三个点或者四个点，只要他拒绝在公司一些重要的文件签字，那么很多重大的决策就难以进行。所以公司在引进持股股东的时候，哪怕只是1%的股份，也需要慎重对待。

第四种，小股东的持股比例相同。假如两个小股东各占20%，那么两个小股东联合起来，持股比例将会超过40%，超过了董事会的一票否决权34%的权利，这就会对公司的控股股东造成潜在的威胁。如果这两个小股东跟我们的控股股东能够志同道合，齐心协力，那么股东之间可以相安无事。假如大股东和小股东意见不统一，那么就会对公司造成潜在的隐患。

第五种，小小股东的股份超过警戒线。根据公司法的规定，公司股东持股超过10%就可以申请解散公司，所以当小股东的股份超过10%的时候，需要特别注意。