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    干部评价反馈中被上级打了低分的几种可能性及如何应对?
    讲师:陈永      浏览次数:2524
    一家公司的部门经理,最近心情特别差,然后准备要离职了,问他什么原因?事情是这样的,前段时间,公司做了一次干部的360度评价反馈,他的下级同级和他自己的自评分数都很高,但是他老板打的分数却非常低,他觉得这是老板针对他,对他非常不满意。这种情况在企业里面很常见,除了他理解的老板对他不满意之外,其实还有其他的可能性。 第一种可能性,他的老板可能本身就是一个很严厉的人,在老板的标准里面,可能五分制里

    一家公司的部门经理,最近心情特别差,然后准备要离职了,问他什么原因?事情是这样的,前段时间,公司做了一次干部的360度评价反馈,他的下级同级和他自己的自评分数都很高,但是他老板打的分数却非常低,他觉得这是老板针对他,对他非常不满意。这种情况在企业里面很常见,除了他理解的老板对他不满意之外,其实还有其他的可能性。

    第一种可能性,他的老板可能本身就是一个很严厉的人,在老板的标准里面,可能五分制里面打了三分就是高分。

    第二种可能性,他的老板对他寄予厚望,但是他现在的表现,离老板的期望还有很远的距离。

    第三种可能性,是他的向上沟通出问题了,他没有定期的及时的跟老板去做沟通,老板不了解他的想法,也不了解他现在在做什么,更不了解他的成果,甚至对他现在的一些做法还有一些误解。

    所以他现在要做的事情,不是去提离职,而是找他的老板好好沟通一下,问问老板对他的期望,对他的要求,对他的发展建议。

     
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