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    怎么才能挖掘到别人家的人才?
    讲师:马力      浏览次数:2355
    怎么才能挖掘到别人家的人才?只有两条途径,要么找猎头,要么内部推荐。猎头太贵了,对于绝大多数创业型企业,可能内推是性价最高最靠谱的渠道了。在大公司里面,平均的内推比例都可以做到30%到40%以上。但是很多几十个人的小公司里面,内推很难推动,这里面的小窍门。 第一个要点,要让所有的员工都知道哪里有职位。 1、最佳工具是通过内推的小程序。 2、是内部的局域网,实在没有的,只有通过邮件

    怎么才能挖掘到别人家的人才?只有两条途径,要么找猎头,要么内部推荐。猎头太贵了,对于绝大多数创业型企业,可能内推是性价最高最靠谱的渠道了。在大公司里面,平均的内推比例都可以做到30%到40%以上。但是很多几十个人的小公司里面,内推很难推动,这里面的小窍门。

    第一个要点,要让所有的员工都知道哪里有职位。

    1、最佳工具是通过内推的小程序。

    2、是内部的局域网,实在没有的,只有通过邮件或者是微信给自己的员工转发,但是这个频率一定要实时的,而且是主动推送,别指望着员工,帮你去主动查在哪里有职位。

    第二个要点,就是眼球营销,就像卖一个产品一样,如果职位30秒之内没有办法吸引住他的眼球,就没有任何机会了。恐龙时代的工作说明书,别拿出来了,那么十几条工作职责千篇一律,谁都记不住,而且都知道是互相抄来抄去的,做一个抓人眼球的人才说明书是最起码的。

    第三个要点,就是能够让职位在人群里面几何基数的传播,而最好的传播平台觉得是微信朋友圈,因为上面有11亿的活跃用户,所有的候选人基本上都在上面,所以如果公司有20个员工,个个都愿意帮你传播职位,那么每个人至少传播给50个朋友,在两层的人际网传播以后,20乘以50乘以50就等于有了5万次被别人看到你们职位的机会,要让员工帮你传播,只有最后的成功介绍奖金是肯定不够的,传播的人他没有动力,所以推动传播设置一些红包奖金,既好玩又有气氛,让你的朋友、业务伙伴还有员工乐意帮你。内推是一门剖析人心的课程,但是性价比回报率非常高,值得至少花70%的招聘经费和时间,在这个渠道上。

     
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