怎么才能挖掘到别人家的人才？只有两条途径，要么找猎头，要么内部推荐。猎头太贵了，对于绝大多数创业型企业，可能内推是性价最高最靠谱的渠道了。在大公司里面，平均的内推比例都可以做到30%到40%以上。但是很多几十个人的小公司里面，内推很难推动，这里面的小窍门。

第一个要点，要让所有的员工都知道哪里有职位。

1、最佳工具是通过内推的小程序。

2、是内部的局域网，实在没有的，只有通过邮件或者是微信给自己的员工转发，但是这个频率一定要实时的，而且是主动推送，别指望着员工，帮你去主动查在哪里有职位。

第二个要点，就是眼球营销，就像卖一个产品一样，如果职位30秒之内没有办法吸引住他的眼球，就没有任何机会了。恐龙时代的工作说明书，别拿出来了，那么十几条工作职责千篇一律，谁都记不住，而且都知道是互相抄来抄去的，做一个抓人眼球的人才说明书是最起码的。

第三个要点，就是能够让职位在人群里面几何基数的传播，而最好的传播平台觉得是微信朋友圈，因为上面有11亿的活跃用户，所有的候选人基本上都在上面，所以如果公司有20个员工，个个都愿意帮你传播职位，那么每个人至少传播给50个朋友，在两层的人际网传播以后，20乘以50乘以50就等于有了5万次被别人看到你们职位的机会，要让员工帮你传播，只有最后的成功介绍奖金是肯定不够的，传播的人他没有动力，所以推动传播设置一些红包奖金，既好玩又有气氛，让你的朋友、业务伙伴还有员工乐意帮你。内推是一门剖析人心的课程，但是性价比回报率非常高，值得至少花70%的招聘经费和时间，在这个渠道上。