薪酬设计是企业管理当中一个非常重要的环节，因为它直接关系到员工的薪资待遇。对于企业的发展，员工的激励和留存都具有非常重要的作用。那一个好的薪酬设计方案，可以激励员工积极的工作，提高企业的这种核心竞争力。而一个不好的薪酬设计方案，可能会导致员工流失，工作不稳定，还有像企业的形象受损等问题。所以在制定薪酬设计方案的过程当中，需要考虑以下几个方面。

第一，薪酬设计的目的到底是什么？到底是激励员工，还是要控制成本？这是在制定薪酬设计方案的时候首要思考的问题了，如果是要为了激励员工，那么需要考虑如何给予员工更多的激励。比如通过绩效奖金，通过股票期权的方式，来激励员工更好的完成工作。如果是为了控制成本，那么就需要考虑如何在控制成本的前提下，给予员工合理的这种薪资待遇。

第二，薪酬设计的公平性。公平性是薪酬设计的一个非常重要的原则之一，因为在制定薪酬设计方案的时候，需要考虑不同岗位，不同级别之间的这种薪酬差异，同时还需要考虑员工的这种工作的成果，工作的态度以及工作的能力等等这些要素，给予员工合理的薪资待遇。

第三，薪酬设计的灵活性。灵活性是薪酬失业的另外一个非常重要的原则。在制定薪酬设计方案的时候，需要考虑员工的这种个性化的需求。比如员工的家庭状况，个人的偏好等因素，同时还要考虑员工的这种工作的表现，给予员工不同的激励方式，从而提高员工的工作积极性。

第四，薪酬设计的这种长期性。在制定薪酬设计方案的时候，需要考虑企业的这种长期的发展战略，以及员工的这种长期的职业规划，给予员工合理的薪酬待遇，从而提高员工的忠诚度和稳定性。

总之薪酬设计是企业管理当中一个非常重要的环节，需要根据企业的实际情况制定合理的这种薪酬设计的方案，以达到激励员工提高企业竞争力的目的，同时薪酬设计还需要具有公平性、灵活性和长期性的基本原则，从而实现员工和企业的共赢。