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    很多公司在设计薪酬体系的时候,没有把这绩效工资与绩效奖金概念搞清楚,区别与作用
    讲师:王金亮      浏览次数:2427
    绩效工资和绩效奖金的差别,一起分析一下这两个概念。 1、绩效工资就是根据员工的工作表现和现阶段的工作成果,在固定的时间点上,比如月度或者是季度,一般情况下都是月度发放相对固定金额的工资,它具有典型的工资的属性。 2、绩效奖金它就有所不同了,因为它具有奖金的属性,发放的时间可能是固定的,比如年终奖,那就是典型的在固定的时间发放的一笔奖金,奖金也可能是没有一个固定的发放时间,比如专项奖、项

    绩效工资和绩效奖金的差别,一起分析一下这两个概念。

    1、绩效工资就是根据员工的工作表现和现阶段的工作成果,在固定的时间点上,比如月度或者是季度,一般情况下都是月度发放相对固定金额的工资,它具有典型的工资的属性。

    2、绩效奖金它就有所不同了,因为它具有奖金的属性,发放的时间可能是固定的,比如年终奖,那就是典型的在固定的时间发放的一笔奖金,奖金也可能是没有一个固定的发放时间,比如专项奖、项目奖,这些都是属于绩效奖金。

    所以从概念上来,绩效工资还是相对有保障的那一部分的收入,而绩效奖金的变数就比较多了,浮动也比较大,甚至有时候还可能没有。很多公司在设计薪酬体系的时候,没有把这两个概念搞清楚,工资奖金混为一谈,甚至给员工形成了一种错觉。比如很多公司一年两个月的年终奖本来属于绩效奖金,但又一直固定发放,失去了激励的功能,达不到奖励的效果。

     
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