现如今，大多数企业的年终绩效考核都是流于形式。如何建立有效的绩效考核系统，成了困扰企业的难题之一。其原因包括很多管理者应付了事，绩效目标难确定，管理者缺乏相关的培训，拉不下面子，打分标准不统一，不管过程等等等等。

为了解决诸如此类的问题，可以建立共赢式的薪酬分配系统。不用管理者人盯人，调查，员工自己主动提交积分，软件自动记录，两级管理人员审核，绩效目标有各个岗位的人员自行提出，共同参与制定，不用担心不公平。并且软件平台实现透明、公开、公平、公正的可视化，最主要的是以员工与企业达成共赢为目的，员工干的多就赚的多，同时企业也跟着受益，真正实现了增值加薪。