当提出离职后被老板挽留，甚至被加薪挽留，那是选择留下还是离开？当提出离职的时候，你可能已经找到了下家，工资比现在高，你突然跟老板提离职，老板会想平时看你默默无闻的，怎么突然就离职了？打的我措手不及，但是目前没人能接你的活儿，招人还需要培训，需要磨合期，所以老板会考虑跟你谈一下，一般他会这么说，听说你要离职了，我真的很吃惊，平常比较忙，可能对你的关心不够，不过我真的没有想到你要离职。你听完之后一阵暖意，老板会接着跟你说怎么了，是不是最近遇到什么事儿了，我看是不是能帮你分担一下，是最近工作压力比较大，还是同事相处上有些小矛盾了？这个时候老板就充当的是情感导师，反正就是逼你吐槽，拉近你们之间的关系。当你表达坚决要走的时候，老板会接着问你，你也知道现在的就业环境不好，你找到下家了吗？当你犹豫要不要说出下家的时候。其实老板已经有答案了，他会说没事儿，你真的要走，我也不拦你，我们也好久没有聊天了，这次咱们就好好聊一下，和工作无关，说不定还能帮你参考一下，反正就是噼里啪啦的跟你一顿套近乎。等你说了，已经找到下家之后，老板会想，你对公司也不忠，先套出下家给你多少薪资再说，老板会问一些无关紧要的事情，比如新公司离你家远吗？坐几号地铁，几号公交到，大概多久的时间？还要问一下薪资大概是多少？这明显就是三明治理论，先让你放下心里的戒备，然后不经意的加一些敏感的问题，你要是不愿意说，他会进一步的跟你拉家常，让你放松警惕。当得知你期望薪资之后，老板会想先找个地方稳住你，老板一般会说，其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪，加薪的幅度也不低，你应该也在上面，当你心猿意马，后悔不该这么早提离职，感觉走错一步棋，导致了现在进退两难的时候，老板会找个机会中断谈话，并约第二天继续聊。这样你会在犹豫中开始煎熬到这里，你会出现几个新的变化。

第一，短期内会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板那么重视你，你反而要走，心生愧疚。

第二，在短期兴奋之后，觉得提离职让老板知道你的真实价值，这太对了，觉得你本来就应该值这个价。老板在之前的那几年给你那么低的工资，其实就是在剥削你，所以加薪并没有给你带来快乐，反而增加了你对公司的怨恨。

第三，你在公司是不可替代的。

第四，只要让老板知道你的价值，那就能加薪。所以下次有功劳的时候，一定要及时的让老板知道。

第五，老板刷新了你的价值，你可能会给下家也反馈这件事儿，希望下家也能看到你的价值，薪资也会涨高，最好能超过老板承诺的模糊薪资。

老板在跟你沟通之后，老板的想法是这样的。

第一，没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间，需要磨合，不如加薪稳住，让小王跟着你，慢慢取代你的位置。同时为了防止小王离职，先给小李涨薪。

第二，加薪挽留的事儿不能扩大，要不然大家都这么做，需要想个办法让你保密。

第三，这次挽留下来了，保不齐你哪天又要走，到时候让小王来顶替你。

第四，因为担心你再次提离职，所以不给你新的任务，让你闲着。

第五，你早晚都要走，自己走或者被开掉，老板会说考虑到你工作的重要性，可以再给你加一些工资，但是你不能和其他同事说，因为其他人是没有你这个待遇的。你会觉得，老板终于重视你了，你在公司是不可替代的。注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少。老板会接着说，我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后，才知道原来这么复杂，所以我们现在决定让部门的小王来和你搭档，来分担你的工作，你能力很强，我后面还有很多更重要的任务会安排给你，到时候你可不能分心，你现在负责的事情就让小王来练练手，你尽快腾出精力，老板都会说话。当小王能全面顶替你的时候，老板会发现你的活儿小王也能做，而且工资也不是很贵，所以他就会动脑筋把你扫地出门了。