怎么进行薪酬市场调查呢？告诉你7种常用的调查方法以及具体说明。

1、官方渠道。每年的各地区的统计局都会发布当地的统计年鉴，搜索方式，就是地名加统计年鉴加年份。比如北京统计年鉴2022这一份年鉴，会公布上一年度当地以及各个行业的平均工资。部分地区的人社局或者人社厅还会发布当地部分岗位工资指导价，搜索方式就是进入其官网通过工资、工资指导价等关键词进行搜索。但是通过官方渠道了解到的信息，一般而言我们说说都不太全面，不太适合直接搜索。但是可以作为一个很重要的参考。

2、各类专业平台。比如薪酬网、看准网、薪酬调研网等等，缺点就是如果你需要详细的数据，可能就要花点儿钱。

3、各类的招聘平台，比如智联、前程无忧、boss直聘等等。如果你和客服小姐姐的关系不错，那么获取这些数据也会更加简单，直接找他要就可以了。

4、聘请第三方的咨询公司进行薪酬调查。这种方式代价比较高昂，一般的企业用不上。

那有没有不花钱又比较准确的方法呢？推荐三种。

1、在面试的过程当中，对求职者进行薪酬调查。

2、派可靠的人去竞争对手那里进行面试，了解对方的薪酬状况。请大家一定要注意，派的人一定要是可靠的。

3、通过微信群线下沙龙共同学习等方式，认识不同行业的不同企业的HR通过他们来进行薪酬调查，记住HR做到最后做的就是专业眼界和圈子。