作为公司的管理者，会录用频繁跳槽的人吗？

第一个，如果一个人频繁跳槽，是因为职业发展机会受限，或者之前公司的文化不符合他自己的价值观，那么这个人可能是一个比较有自主意识，可能会对公司带来新的想法，但是如果这个人频繁跳槽，是因为缺乏稳定性或者不可靠，那么就需要仔细考虑是不是录用他了。

第二个，需要考虑一下这个员工在之前的公司当中所获得的技能和经验能不能支撑接下来他应聘的这个岗位。

第三个，需要考虑这个所招聘的职位的特点是什么？比如这个职位如果需要具备灵活性，多元化的这些经验和技能，那么频繁跳槽的人，可能会更适合这个职位。但是如果这个职位他需要的是长期稳定，然后有比较高的责任心的这样一种人员，那么可能频繁跳槽的人就不太适合了

第四个，建议不要一杆子打死，觉得频繁跳槽人就不好，更应该去考虑员工的背景、技能和经验，以及他们是否适合需求和公司的文化。如果这个员工具有所需的经验和技能，并且能够适应公司的文化和工作环境，那么录用频繁跳槽的人可能也是一个不错的选择。