简历投了又投，回信一点儿没有，这种情况90%的人都是犯了下面这个错误，那就是总把成绩当做能力，在简历中哐哐写，不管是自己的还是别人的，写各种各样的数据。比如达成了1000万的销售额，增长了50万的粉丝，这不就是简历课所说的要数据优先，把数据摆出来。事实上是数据其实在简历中根本不重要，因为简历上99%的人都摆一堆数据，只是数据的业绩并不能让你脱颖而出。因为对于面试官，他对你过去到底给公司带来的业绩并不是10分的关心，而且他也没有那么多时间来去想想这些业绩到底代表着什么，数据是不是真实。最后一看，你的简历没有知名大厂的背书，很可能就直接石沉大海了，那怎么办？简历中建议使用场景化的结构来进行描述，这其中包括三个关键要素，缺一不可。

第一个，困难是什么？

第二个，在这个困难中你有什么样的能力展示。

第三个，就是业绩。

也就是当时面临的什么样的情况，通过什么样的方法解决了问题，最后达成了或者超额完成目标。一定要懂得，你的行为，你的动作是展现你个人能力的最好抓手，最后的业绩，这是一个结果而已，对于面试官，了解你做了什么，比理解数据更能够有效的了解你。