恭喜你，你被录取了，你的期望薪资是多少？别紧张，拿出斗地主时的那种智慧，如果不管三七二十一，直接往高的说我要一万，你就相当于直接打出了一个对二，HR一定跟你说可以，5000基本工资，五千绩效来吗？也不要太实诚，直接跟他说你上一份工作工资是7000，这一次想要8000到1万，干嘛要告诉地主你手上有一对三。

第一步，要先出一个三，试探一下他的底线。招聘软件上面看，一般上面都会有一个薪酬的查询。按岗位、地区、工作年限，就可以得到大概薪资水平。

第二步，了解目标公司的薪资水平，看目标公司的平均工资水平在行业中处于哪一个阶段。

这两步，大概知道地主手上是有一对王还是一对二了，也不直接回答问题，把主动权先交给对方来探探底：结合公司的预算以及我面试的表现，您觉得我的工资能给到多少呢？计划只能当成是一个铺垫，最后还是要看第三步。

第三步，工资结构。房补、车补、餐补、绩效、年终奖、项目奖、岗位津贴，这些东西都有没有？80%的公司为了提前把你拉进来，就喜欢在这种岗位构成中耍小手段。别看我们这里只给你九千，但是我们这里是十四薪。千万别上当，别说十四薪了，十三都不一定会发给你。最后再加一个小技巧，如果这个岗位招聘超过三个月，可以适当的多要点工资。