做管理当中，我们经常谈到培养人不如选好人。那么做管理我们不可忽视的一部分就是叫面试。面试看似简单，实则我们在过程当中你会发现非常多的一个细节。因为做管理你得要有一双火眼金睛，你要学会发现人才。面试的话其实分为两步，一个是初试，一个是复试。两者之间的话，它有着很大的一个区别。

1、初试我们要了解什么？初试我们需要了解什么？初试我们需要了解面试者的工作能力以及上一家公司的态度。以及他对于接下来工作的一个规划，这个很关键。我们需要了解员工内心的想法，他有什么目标以及规划。

2、复试不单单说要去了解他的工作态度，因为在工作态度的话，前面我们已经了解过了，其实复试很多人没有做好。复试真正需要了解的是他这个人的人品，因为在后期，这个人在公司做事，他的一个人品怎么样？需要进行深入的了解。比如他做事的他的这个底线以及他的责任这一块，我们也需要根据在面试复试过程当中进行深入的挖掘。两者你进行深入的合理的沟通好之后，你会发现你才能够找到属于你需要的人才。