如何去判断一家公司的薪酬是好还是差？其实只需要看两个方面。

第一个方面，有没有公平性。那么怎么判断公平性？很简单，就看员工拿自己的收入去做对比之后，他的薪酬是不是还能保持平衡？那么怎么做对比？一般是做三种对比。

第一种，和自己比。

第二种，和同事比。

第三种，和市场比。

上面的三种比较的结果，让员工都认为是公平的，他们就会觉得满足，但是一旦员工觉得不公平，那他的工作激情就会流失，甚至会萌生离开公司的想法。

第二个方面，具不具备激励性。主要是从团队内部状态就是可以看出来的，有激励性的薪酬。一定是可以激发团队的战斗力，团队高效运转的，那么怎么去看团队状态？就看三个点。

第一点，干的好的员工有没有先富起来？他的薪酬是不是远远领先于其他的同事，他的积极性和战斗力是不是团队的标杆。

第二点，看看干的一般的员工有没有拿到，还比较平均比较合理的薪酬，他是不是在努力的向干的好的员工的方向去追赶和发展。

第三点，看干的不好的员工，是不是拿到的工资足够的低，低到什么程度？低到他去选择奋发图强或者选择离开公司。

一句话，薪酬的激励体系就是能够让最优的人先富起来，中间的人能动起来，差的人心慌起来，那如果薪酬激励性是能够实现能者上，平者让，庸者下的结果，那这个时候也具备汰弱留强的这样一个作用，公司的薪酬的激励性，那就是满足的。