很多找工作的伙伴们，是不是都有这样的经历，HR什么都没问，就要你去面试，你也啥都不问，就直接过去，那等待你的结果可能就是面试五分钟通勤两小时，还帮别人刷了KPI，所以先问清楚这些再去，避免无效面试。

一、入职后什么时候缴纳五险一金？不交社保的不要去，正规公司都会入职给你缴纳社保的，有些公司是转正后才会缴纳。

二、试用期是多久，需要试岗吗？试用期最长不超过六个月，如果是六个月试用期，劳动合同期限是三年或以上，如果是无薪试岗的话，千万不要去，这个太坑人了，试岗不等于试用，违反劳动规定。

三、公司的薪资结构是怎么样的？薪资架构一般是底薪加绩效加提成加奖金，招聘上标注的薪本是综合薪资，所以要问清楚是无责底薪还是综合薪资，不然给你三千底薪，其他的要考核通过后才有。

四、试用期的薪资会打折吗？试用期薪资一般是转正工资的百分之八十，部分公司试用期薪资与转正薪资一致。

五、部门的组织架构是怎样？这个能让你快速了解部门定位、人员分工，有些部门是刚成立的组织架构不完善，或者部门只有一个人，让你进去一个人干一个部门的活。

六、上班时间是怎样？框架制度是怎样的？一般招聘上没写双休的，基本不是双休，也可以试探问一下是否经常加班，加班有没有加班费？最后HR一天可能要筛选很多份简历，不喜欢被炮轰一大串的问题，建议一个个的问，要注意礼貌用语，毕竟HR和我们一样都是打工人，也需要被温柔以待。